“选育用管” 加强小区党组织书记队伍建设

本报讯（记者 陈燕利）今年以来，洪雅县坚持把加强小区党组织书记队伍建设作为推进城市基层治理的关键环节和重要抓手，出台《小区党组织书记管理办法（试行）》，着力打造一支党性强、作风好、有激情、会管理的小区党组织书记队伍。

拓宽来源渠道择优选。放宽选人视野，重点物色小区内离退休干部、“两代表一委员”、企业经营管理人员、优秀农民工、返乡大学毕业生、退役军人等群体中的优秀党员。社区党组织会同包保单位按照“政治素质好、奉献意识强、居民认可度高、服务能力强”的选任标准，摸排小区党组织书记建议人选，经镇党委广泛征求意见并审批后，召开党员大会或党员代表大会，选举产生小区党组织书记。

着眼能力提升全面育。实施“小区党组织书记全覆盖教育培训计划”，明确“每年至少参加一次集中培训”和“培训时间不少于56学时”的教育培训硬性指标。依托微信、QQ等移动通讯软件，组建小区党组织书记学习交流群，运用“智慧党建”平台，开设线上教育培训班，邀请党校老师、律师、“甘嬢嬢工作室”创办人等，围绕基层治理政策文件、物业管理法律法规、邻里纠纷调解等小区治理相关知识，以网络直播形式开展专题授课6次，切实增强其服务本领、提升履职能力。

紧贴工作实际精准用。制发工作清单，明确小区党组织书记重大事项决策、矛盾纠纷化解、基础设施维护等24项职责任务。结合实际情况和自身意愿，遴选符合条件的5名小区党组织书记进入社区“两委”班子，参与社区事务管理。建立健全小区党组织书记列席城乡基层治理委员会会议制度，听取小区党组织书记对小区治理的意见建议56条，为改进城市基层治理方式提供参考。

强化履职尽责从严管。组织小区党组织书记结合小区实际情况制定任期目标，条款式细化工作任务、明确时间节点，通过小区公开栏张榜公布，接受小区居民监督评议。建立任职档案，镇党委按照“一人一档”对小区党组织书记奖惩、教育培训、目标承诺等情况全程记录，作为评先选优、报酬待遇参考依据。将小区党组织书记经费补助纳入县财政预算，定期开展评优表扬活动，选树9名先进典型表彰奖励，切实从物质和精神上激发其干事创业激情。

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