开展干部人事档案工作 多措并举助推科学用人

本报讯（汪小琴 记者 陈燕利）近日，记者从洪雅县获悉，2019年，该县全面实现干部人事档案集中管理和数字化、档案存放智能化，实现一分钟提档阅档，方便快捷高效准确。

近年来，洪雅县认真贯彻落实中央、省委关于干部人事档案工作的决策部署，坚持干部档案工作的根本取向是为党管干部服务的理念，成功创建全省组织系统干部档案数字化示范点，目前实现档案集中管理和数字化6000余册，建立“凡进必建、凡提必核、凡疑必审”机制，为干部选任提供全面精准信息。

坚持干部档案材料应收尽收，将干部成长过程中的教育培训、挂职锻炼、领导干部离任审计等材料纳入档案收集目录，将科级（含后备）干部谈话记录、个人诉求、重要反映纳入副本材料收集范围，多渠道多维度反映干部情况，将反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料精选梳理，添加备注，让材料“会考察，能说话”。

推动建设干部档案信息电子基础信息库，综合干部三龄两历等基础信息、推荐考察等关键信息、考核奖惩等重点信息，开展干部现状综合研判和专题分析，为加强年轻干部、女干部、党外干部、专业干部配备，优化干部队伍结构提供精准高效的决策参考。定期开展会商沟通。

把好“四关”让档案工作坚实如钢，经得起历史的检验。把好责任关，建立干部档案工作党组（党委）负责制，纳入党建工作目标考核，对审核中发现干部档案造假问题进行严肃查处，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，未核准前一律放下；把好入职关，开展档案从业人员政治面貌、现实表现、纪律作风入职“三审”，打造过硬管档队伍；把好入口关，档案材料“五个不收”：材料不全的不收、内容填写不规范的不收、印证材料不完备的不收、存在疑问的不收、有涂改痕迹的不收，从源头保障档案材料真实性；把好管理关，推行档案信息真实性个人承诺、查借阅“十二条”、档案不定期抽核“三项制度”，筑紧筑牢档案安全防线。

“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部、评鉴人才的重要基础，洪雅县还将更加科学化、精细化做好干部人事档案工作，服务广大干部，服务党的建设，服务洪雅‘一地三区’创建。”洪雅县相关负责人表示。

新闻推荐

洪雅生态广场张拉膜休闲棚使用权拍卖公告

洪资交拍告（2019-16）号经洪雅县国有资产和金融工作局批准，洪雅县政务服务和公共资源交易服务中心依法对洪雅生态广场张拉膜...

洪雅新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开洪雅县而漂泊他乡，最美不过回家的路。