村级后备干部成为“乡村振兴”生力军 ——洪雅县村级后备干部二三事

黄敏 饶斌 本报记者 姚永亮

2017年，为解决村（社区）“两委”换届中发现的后备不足、能人难选等问题，洪雅县紧扣“乡村振兴”要求，采用“三推两选两公示”方式，重点从乡镇青年党支部党员、优秀大学生村官、网格员、回乡创业优秀党员、复员退伍军人等群体中，选拔35岁以下、高中文化水平及以上优秀青年人才担任村级后备干部，着力培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴“生力军”。

目前，洪雅全县储备村级后备干部417名，每个村至少储备2名。

弃高薪回乡当后备干部

“磊娃儿，快回来，村上在选后备干部，计划把年轻人培养成村干部的接班人。”10月下旬，在重庆一国企担任技术员的蒋成磊接到家里的电话时，心中不禁打鼓：“村干部还可以有接班人？”

经过向村支书仔细询问、翻看网上传过来的公告后，蒋成磊终于搞清楚，自己的家乡洪雅县中山乡和平村要在全村范围内选拔35岁以下、高中文化水平以上的年轻人作为后备干部，在村“两委”换届或届中出缺时，优先在村级后备干部中推荐选拔，确保村上能选到人、选得到能人。

1990年出生的蒋成磊，原打算大学毕业后考洪雅本地的公务员，但试过多次都没能考上后选择到重庆就业。了解到村上选拔村级后备干部，已经在国企奋斗4年的蒋成磊开始动摇了：“和平村是茶叶村，我学的又是生物工程，回家后既能发挥我的特长，又能帮助村上发展产业。”

于是，蒋成磊毅然辞去国企的高薪工作，踏上回家之路。回到家后，他立即向和平村村委递交了申请，详细介绍了个人情况、主要经历、专业特长。“这个小伙子不错，国企工作过的高材生，又懂茶叶种植技术，和平村正缺这种有文化有水平的人，完全符合村级后备干部标准，我同意推荐。”在和平村党组织推荐会上，村党支部书记程培英这样评价蒋成磊。

经过个人推荐、党员群众推荐、党组织推荐“三推”，通过党员群众评选、组织挑选“两选”，蒋成磊最终被确定为和平村村级后备干部。

定下心跟着师傅学手艺

1991年出生的李来年，初中毕业后就没再上学而学做生意，现在是洪雅县止戈镇小有名气的小老板，还成为止戈镇“青年党支部”的一名青年党员。可是，有一件事却一直让李来年难以释怀——只有初中文化水平。

今年10月，止戈镇“青年党支部”微信群里发布了遴选村级后备干部的信息。青年党支部的党员你一言我一句地讨论起来，却不见李来年出来发言。止戈镇党委副书记、纪委书记何慧似乎察觉到了什么，私信询问李来年原由。原来，村级后备干部的选拔条件要高中文化水平及以上，只有初中文化水平的李来年自然被挡在了门外。

“要相信自己，也要相信组织，不管你是初中文凭，还是大学文凭，在村级后备干部选拔中都是站在同一起跑线。我们是凭实力说话，请大家踊跃参选，这也是青年党支部培养大家的初衷。”看到何书记的这句留言，李来年这才回了一句：“重在参与，全力争取。”

经过村级后备干部“三推两选两公示”的选拔程序后，李来年凭借优秀的综合素质赢得了止戈镇党委、八角庙社区“两委”、党员群众代表的认可，成功入选止戈镇八角庙社区村级后备干部。

后备干部选出来了，如何培养是个主要问题。止戈镇延续“青年党支部”师徒结对帮带的做法，指定乡镇联系村领导担任村级后备干部“联系导师”、村级党组织书记为“培养导师”，安排村级后备干部担任“村级助理”“项目秘书”“党务干事”等，由导师带着徒弟参与产业发展、脱贫攻坚、社会事业、村务政务等工作。

“不靠文凭靠实力。现在我信心十足，有老师带着，不仅能学到村上的业务，还能参与镇上征地搬迁等工作。”列为村级后备干部不到2个月的时间，李来年开始帮着镇村干工作，获得了镇村联系导师的一致好评。

种药材打开王沟致富路

今年25岁的王公伟，是洪雅县汉王乡王沟村人。他自2012年12月从部队退伍回乡后，就扎根山沟沟干起了种植业，一人包揽种茶、采茶、收茶、制茶等各种活路，还经常去别家帮忙指导种茶技术。2015年4月，王公伟被聘为村上的网格管理员，从一窍不通到精通熟练只用了短短1个月时间，脱贫攻坚、信息采集等工作一样也难不倒他。

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