驻村更助村 村里有了新变化

洪雅县选派125名优秀机关干部驻村帮扶，覆盖全县100%的后进村和94.6%的贫困村——

决战全面小康 全力***

贯彻落实省委十届六次全会精神

□冯露西 特约通讯员 姚永亮

“多亏了交通局的杨书记，才使咱们村多年的梦想成真了！”8月5日，行走在新修的水泥村道上，洪雅县汉王乡王沟村村民抑制不住感激之情。今年6月20日，汉王乡王沟村鞭炮声声，村民们站在新修的2.8公里水泥路面上，正式告别困扰全村多年的“出行难”问题。

近年来，洪雅县统筹后进村整顿转化、走基层、***等工作，选派优秀机关干部驻村帮扶，给农村带来了新变化，干部队伍也迸发出了新活力。

点将

把优秀干部派下去

杨春，是从县交通运输局下派到王沟村的驻村干部。

“最早以为只要交个申请就可以当驻村干部呢。”杨春说。实际上，杨春是经过了局党委专门研究，因为“熟悉党务、业务，肯干事、能力强”而被确定为推荐人选。

“想去驻村，没那么简单，既要满足相应的资格条件，还要通过考察程序。”洪雅县委组织部副部长冯琼介绍。

为了做好选派工作，洪雅县专门出台 《关于选派干部驻村实施***工作的通知》，采取个人自愿、单位推荐、组织部门考察方式，遴选125名优秀机关干部，下派到村担任书记、第一书记或党支部副书记，覆盖全县100%的后进村和94.6%的贫困村。这批驻村干部中，不仅有优秀年轻干部，还有退居二线干部。

在安排驻村干部上，要充分考虑干部能力特长、部门资源优势和村情实际，把干部派到最需要的地方。因此，杨春被安排到了不通公路、经济落后的王沟村。

“要把优秀的干部选出来、派下去，就必须坚持标准、摸清实情。”洪雅县委组织部长黄锦鸿说。

表态

不干出样子不回城

“贫困村不脱贫，扶贫对象不达标，工作组不撤出”，这是洪雅县委、县政府向驻村干部提出的工作要求。

徐俊贤，洪雅县工商联派驻三宝镇李槽村的第一书记。李槽村既是后进村，又是贫困村，村党支部书记辞职缺位，村级组织活动场所破败不堪，环境脏乱差，群众怨声载道。徐俊贤一来到李槽村，就向党员群众们表态：“李槽不变样，我绝不回城！”

他说干就干，积极向上争取支持，筹资近30万元，把原李槽村小改建装修为村级组织活动场所。新的村级组织活动场所配备远程教育设备、健身器材，于今年5月建成并投入使用。有了阵地，他又着手规范村干部轮流坐班、党务村务公开等村级运行管理制度，努力提升村“两委”的管理服务水平。

在徐俊贤的带领下，李槽村党支部凝聚力强了、党员自觉性高了、村居环境变好了。现在，徐俊贤看准了李槽村毗临川溪河的优势，准备带领群众发展鲤鱼、黄辣丁养殖，打造乡村旅游支柱产业。

“干部驻村，不是去镀金，更不是去度假，只有扎下根来、脚踏实地，才能真正干出样子。”黄锦鸿坦言。

成效

发展农村锻炼干部

“发展农村、富裕农民、锻炼干部。”这是驻村工作的最大目标。

牟桂松，县委办公室派驻槽渔滩镇玉岚村的驻村干部，他同时还有一个身份，是全县2015年 “优秀年轻干部递进培养计划”遴选的35名优秀年轻干部之一。

“平时一直从事机关工作，对农村实际情况不了解，对一些具体问题的处理也没有经验，这是我最大的短板。”牟桂松对自己有着清醒的认识。

“小牟刚来的时候，正赶上玉湖岚山项目征地搬迁工作，那时他确实不熟悉，但他很好学又肯干，村‘两委\’会、党员会、群众会一个不落的参加，很快就与群众熟悉了，工作很快上手，上门做工作群众也买账了。”玉岚村党支部书记牟国刚说。

为让驻村干部有所作为，县委组织部每半年进行一次业绩考核。采取群众测评、实地走访、党委评价方式，对驻村干部的表现进行评议，结果与干部年度考核以及选拔任用“挂钩”。

“干部驻村是培养干部的平台，派干部到农村去接地气、长本事，帮助机关干部补齐短板、加快成长，让群众得到实惠、干部得到锻炼，这是我们选派驻村干部的根本目的。”黄锦鸿道出了初衷。

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