眉山市两篇案例获 省农民工维权十佳案例和十佳提名案例

本报讯（记者 黄海波）1月10日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，日前省劳务开发暨农民工工作领导小组发布表彰通报，眉山市人社局向阳、丹棱县劳动监察大队何贞焱撰写的《调解劳资纠纷应当立足统筹兼顾》《用人单位是否有调整劳动者工作岗位的权利》分别入选四川省农民工十佳案例和十佳提名案例。

《调解劳资纠纷应当立足统筹兼顾》一文以“劳资兼顾，互利双赢”为主题，系统分析和论证了在经济下行压力持续加大的背景下，眉山仲裁调解工作的创新方法和策略，提出了在法治框架内调解争议，在合理范围内协调纠纷，在现实范畴内解决分歧的工作理念，探索出了一条既有利于营商环境又有利于民工权益的维权路径。

《用人单位是否有调整劳动者工作岗位的权利》一文则以“主动作为，全面化解”为主题，探索出劳动监察执法过程中“普法与教育相结合，调查与沟通相结合”的行政调解工作方法，实现了执法与调解的有机统一，有效维护了农民工与企业的合法权益。

据了解，眉山市历来高度重视农民工维权工作，2012年以来秉持“让矛盾纠纷在我这里止步”的理念，率先在全省推行行政调解、诉非衔接、多元化解、“谁主管谁负责”的农民工维权工作机制，有效维护了广大农民工的合法权益，并作为先进经验和典型做法在全省得到广泛推广。

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