干部换“岗位” 大脑换思维 丹棱县实施“墩苗行动”为年轻干部扩容提能

□本报记者 王琴

12月9日，位于丹棱县经开区的四川兴晟锂业有限责任公司内，来自该县应急管理局负责危化企业监管的黄梦正在新“岗位”上认真了解设备设施、工艺加工流程等工作。作为丹棱县新引进的高精尖人才，原本黄梦应该在办公室书写各种危化企业相关理论资料，为何会在企业岗位上“就职”？黄梦的身份发生了什么转变？

黄梦说，她现在已渐渐融入新“岗位”，并开始逐步着手企业明年安全生产责任制度的设立。虽然到新“岗位”只有半个多月时间，但黄梦凭借危化专业知识，很快便熟悉了业务。“作为第一个到企业一线墩苗的人，‘岗位’的转变，让我增加了一线的实践经验，查漏补缺，真正做到缺啥补啥。”黄梦坦言，目前她还在努力学习中，这样的扩容提能，她很满意。

黄梦所说的一线墩苗是丹棱县应急管理局创新出台实施的“墩苗行动”。墩苗，就是尽量让农作物的根系向土壤深处生长，使根系更加发达，保证作物健康成长。庄稼生长是这样，人才成长亦是如此。

据丹棱县应急管理局局长王泽敏介绍，此次行动该局12名年轻干部全员参与，将分批次全脱产选派到危险化学品、机械加工、陶瓷建材等重点企业开展1—3个月实践锻炼。“年轻干部只有到必要岗位上、艰苦环境中、急难险重任务中历练一番，才能把基础打扎实，后面的路才能走得更稳更远。”王泽敏表示。

“墩苗行动”如何诞生？王泽敏介绍，今年在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，该局公开征求群众意见，综合部分企业提出的建议，加强安全生产指导。同时，在安全监管中，发现年轻干部在安全管理方面有一定的能力，但对企业的工艺流程和设施设备不熟悉，不能很好地发现企业生产现场中的隐患。

为回应主题教育中企业的诉求，打通联系服务企业的“最后一公里”，同时，建设一支高素质专业化年轻干部队伍，该局决定实施年轻干部“墩苗行动”，到企业一线开展服务和锻炼，并相继出台《管理办法》，明确干部帮助企业落实安全生产责任制，建立健全安全生产规章制度和操作规程，开展安全生产教育和培训，制定各类事故应急预案并开展演练等工作职责。同时，对宣传党的政策、推动企业党建工作、深入生产一线学习、营造良好营商环境等工作也同步提出了要求。

“不仅新增了年轻干部职责，而且还多了一重身份。”王泽敏说，该行动绝不流于形式，而是真正达到可知可感的转变，切实得到历练才算合格。从11月中旬开始实施以来，以四川兴晟锂业有限责任公司作为试点企业，通过一段时间的实践，得到了企业充分肯定。该公司总经理雷浪说：“作为危险化学品生产企业，此次选派了一名化工专业干部来指导工作，让我们更有信心、更有底气抓好安全生产。”

放眼丹棱，“墩苗行动”还有不同体现。对于年轻干部培养，丹棱坚持“新进必补”，无基层工作经历不满2年的年轻干部，分3年有计划安排到乡镇对口部门“补课”1年；坚持“逢提必补”，从2018年起，新提拔副科级干部，没有乡镇工作经历的，必须到乡镇进行“补课”，负责对口业务工作半年以上。

据该县组织部相关负责人介绍，不同于年轻干部到乡镇基层历练，该县应急管理局是根据单位性质，全脱产到企业一线，既作为锤炼干部的有效途径，又能提升全县安全监管服务，真正将企业诉求落地落实，推动企业向高质量发展。下一步，该县将延伸触角，发挥好“墩苗行动”作用，为全县年轻干部积蓄能量，为大雅丹棱建设贡献力量。

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