细化绩效考核 激发村官干事动力

“未抓好换届纪律宣传教育，发现隐患问题不及时上报，每件次扣5分；村干部违反换届纪律，每人次扣10分……”6月3日，在丹棱县仁美镇会议室，镇党委正根据《丹棱县村（社区）干部“基本报酬+绩效报酬”考核办法（试行）》，讨论制定适合该镇村（社区）干部的考核细则。

“《办法》中的村（社区）干部，是指经县委组织部核定职数的村四职干部、社区三职干部、新村管理员和大学生村干部。”丹棱县委组织部副部长王泽敏介绍，重点考核发展目标，同时对党建、环保、稳定、安全等工作实行一票否决，通过整体考核后进行量化，体现村（社区）间、干部间差异。年初，乡镇向各村（社区）下达目标任务，并签订目标责任书；年终，对完成目标任务的村 （社区），按100%兑现每名干部基本报酬，并根据考核结果给予整村 （社区）一定的绩效报酬。

仁美镇党委书记胡曦认为，根据岗位职责和工作难易程度为考核对象设定系数，并根据系数确定每名干部的绩效报酬，既提高了干事者报酬待遇，又激发了他们的干事动力。同时，为进一步增强村级组织“领头羊”工作热情，该县还探索制定了 “红旗书记”“功勋书记”评选激励办法。每三年进行一次“红旗书记”评选，累计3次受到表彰的“红旗书记”将被授予“功勋书记”称号，并给予奖励。

（顾芯语 特约通讯员 沈春妹）

新闻推荐

钻孔增氧 深施有机肥 丹棱农民科学打造“不知火”标准化示范园

“轰…轰…轰…”近日，记者刚到眉山市丹棱县板桥村1组村民赵泽如果园旁边，就听见一声接一声刺耳的轰鸣声，寻声望去，隐约看见果园里有人正在忙碌的工作着，走近一看，个个流流夹背。原来赵泽如和村民正在...

丹棱新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离丹棱县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。