挑刺工走红，制度的尴尬？

提着包包，走进丹棱镇派出所，咨询民警如何办户口。离开，返回，听录音，填好“行政效能暗访测试情况表”，直送县纪委监察局。这是眉山市丹棱县“挑刺工”李开鹏的一次暗访“挑刺”过程。

19日，丹棱县纪委书记骆仕明透露，像李开鹏这样的“挑刺工”，他们“秘密”选聘了40人。

（据《华西都市报》）

事实上，“挑刺工”走红，正击中干部考评制度的“软肋”，是干部考评制度的尴尬。为何干部怕“挑刺工”偷拍，而可以对办事群众指手画脚、横眉立目？就是因为群众手中没有“表决器”，而“挑刺工”却可轻松送他们上曝光台。想想看，如果机关单位能够像银行、大型商场等服务机构一样，让服务对象来评价工作人员的表现，并与工资、评优、绩效考核等挂钩，机关干部的作风又何须“挑刺工”来促进？

其实，用“挑刺工”倒逼作风建设并非常规手段，更难常态长效。毕竟，即使挑刺程序设计得再缜密，也不过是用偶遇监管常态。不能做到全天候监督，必然会有漏网之鱼。更何况，“挑刺工”即使修炼到戏霸的程度，仅靠拎包偷拍、假扮群众等几个老桥段，机关干部也会“习惯成自然”，产生“抗药性”。当然，笔者并非对丹棱县的“挑刺”行动持否定态度，只不过“挑刺工”偷拍只能治标，要根治懒散等作风顽疾，还需考评制度护航。相关部门必须研究出让群众手持“表决器”的干部考核制度，唯有如此，才能让作风建设常态长效。

■三言两语

●让公职人员如履薄冰，倒逼其作风规范、主动作为，这就成了！

——张月明

●这涉嫌“钓鱼执法”吧？模拟办事，全程录音，甚至偷拍，这难道就不违法吗？

——邹富东

●最好的“挑刺工”应是每个老百姓，这道理多简单。

——徐卫

●看看能不能改变群众办事时“门难进、脸难看、事难办”的窘境吧。

——马维可

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