设立“人才特区”、打造“人才飞地”、建立“整团队成建制”引才模式 马鞍山市实施人才工作“登高”计划

设立“人才特区”、打造“人才飞地”、建立“整团队成建制”引才模式——

马鞍山市实施人才工作“登高”计划

本报讯（记者 张令琪 通讯员 伍万红 夏亮国） 11月25日，记者从市委组织部人才科了解到，马鞍山市将实施人才工作“登高”计划，通过建设高端化引智平台、高水平培育基地、高效率协作机制、高质量双创载体、高效能服务中心，着力打造“类杭嘉湖”人才生态，推动人才创新要素集聚效应全面提升。

建设高端化引智平台，让人才进得来、留得住、好发展。此次实施的人才工作“登高”计划将对全市现有招才引智平台进行优化整合，通过实施峰会赛事引才对标长三角先进地市，持续提升人才政策“含金量”。通过设立“人才特区”，推进江宁-博望等跨界一体化发展先试先行示范区建设。鼓励各地各单位在市外布局建设一批“人才飞地”、招才引智工作站，促进人才有效供给。逐步引入猎聘公司、金融机构，构建更加灵活高效的市场化引才格局。

建设高水平培育基地，积极培养本土英才。马鞍山市围绕产业发展人才需求，支持马鞍山产业学院、马鞍山企业家学院特色办学，通过推进校地、校企、校校合作，定向培养一批产业发展急需紧缺人才，订单式培养一批技术娴熟的产业工人；通过推进与长三角等地知名高校院所合作成立分院、基地，培养一批企业急需的蓝领技术工人。

建立高效率协作机制，加速推动人才交流。马鞍山市成立马鞍山高层次人才协会，选聘马鞍山“人才大使”，通过加强与长三角等地高水平协会合作共建，建立“整团队成建制”引才模式，有效承接长三角等地高端智库资源。推进马鞍山新兴产业战略研究院建设，密切与安徽省院士专家联谊会、科学家企业家协会合作，推动院士专家科研成果来马落地转化。充分发挥市工商联、团市委、市科协、市侨联等群团作用，在会员中推广“以才引才”模式，推动“协会+企业”联合引才。

建设高质量双创载体，为人才提供“含氧量高”的发展空间。通过整合提升现有产业园、创业园、科技企业孵化器、众创空间等双创平台，建立绩效奖励和退出机制，施行“产业研究院+产业园区+产业基金”联动发展模式，谋划布局建设一批示范标杆型人才科创服务综合体。同时，加强与长三角等地优质双创载体合作共建，探索建立域外孵化器，扩容承载能力，推动空间、资源、智力、服务、机制深入联通，努力打造“研发在外、转化在马”的创新协作新模式。推动融入长三角G60科创走廊，加快全市各大科创主平台“串珠成链”联动发展，推进长三角科技创新券通存通兑试点工作，参与建立科创要素对接转移机制，推动科创园区互融互通，联合开展“卡脖子”重大领域联合攻关，实现科技资源更大范围开放共享。（下转第三版）

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