打造综合性人才队伍 不断提升核心竞争力 十七冶扎实推进员工技能提升培训工作

本报讯（记者 余齐斌 通讯员 吴立） 记者从十七冶教育培训中心获悉，10月15日至17日，十七冶开展2019年员工技能提升培训和高技能人才评价工作，涉及砌筑工、钢筋工、架子工和电工四个工种，各二级公司159名员工参加。

据悉，此次企业技能人才自主评价工作中的砌筑工、钢筋工、架子工和电工理论考试15日举行，实操考核17日全部完成。评价工作各环节在市人社局、市职业技能鉴定中心、雨山区人社局全程监督下进行，确保客观、公平、公正。经过严格的考前培训、理论知识考试和技能操作考试等环节，共有13人获得高级技师等级证书，18人获得技师等级证书，110人获得高级工等级证书。

开展高技能人才评价工作，积极创新人才评价方式，是实现人才培养与企业发展“双赢共促”的重要举措。为进一步拓宽技能人才成长通道，调动员工钻研技术、提高技能水平的积极性，十七冶十分重视“以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平”的高技能人才评价工作，不断完善公司人才考评体系，以快速建立技能精湛、素质优良、结构合理的综合性人才队伍，不断提高公司核心竞争力。

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