为留住人才，这家民企出实招 为入职的大学生给予购房补贴，还将配予股权

本报讯（记者 慕继平 通讯员 许竹 聂园） “人才难得，人才引来后能留得住才是最重要的。今年起，我们公司对每位入职的本科及以上大学生每人给予20万元购房补贴，对在5年服务期内表现突出的，再给予10万元追加购房补贴。”2月25日，在位于博望区博望镇工业园区的安徽景隆金属材料有限公司，董事长孙禄善对记者说。

近年来，博望区大力营造吸引人才的环境，出台了一系列政策和措施，在租房、购房上进行补贴，同时对引进来的人才在家属就业、子女入学等方面进行优先安置。该区还出台了《万名技工引育计划》，从着力开展培训培养、切实保障安居乐业、促进人才创先争优、搭建载体强化带动、提供优质管理服务等方面入手，实行工资外津补贴制度，鼓励外地人才扎根博望创新创业。

辖区一些民营企业也积极呼应，根据企业自身实际，采取多种方式吸引人才、留住人才。安徽景隆金属材料有限公司创建18年来，从小到大，已从钢材物流，拓展到钢材深加工、互联网等领域，在市区、博望区、江阴市等地都有分公司。“在企业发展中，人才缺乏逐渐凸显。我们就转变思路，从培养、升职、待遇等多方面入手，广招人才，力争突破‘人才难留’的瓶颈。”孙禄善说，每名入职的大学生给予20万元购房补贴的措施出台后，引起了强烈反响，去年下半年从全国引来了6名本科及以上大学生，这些大学生在工作几个月后，感觉景隆公司的发展前景好，主动要求留下来，我们公司又调整思路，将一部分股权拿出来，配给他们。“下一步，公司将扩大生产和经营规模，吸引更多的人才，把公司进一步做大做强。”

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