雨山区做实公益性岗位扶持就业新保障

在马鞍山市远东人力资源服务有限责任公司雨山分公司的派遣工作地点，每天都有一群忙碌的身影，他们正是雨山区通过购买服务的形式开发的公益性岗位上岗人员。曾经的下岗失业员工，如今在这里找到了稳定的工作，赵大姐便是其中的一员。

赵大姐名叫赵欣子，今年48岁，住在山南小区。“我原来是纺织厂的职工，下岗后，由于本身年纪较大，又没有专业技能，一直难以找到稳定的工作。”聊天中，赵大姐诉说之前就业的困难。“后来雨山街道山南社区专管员上门了解情况后，认定我为就业援助对象，并多次介绍就业岗位。2018年8月又推荐了现在的岗位，单位还给我购买了职工保险，我感到非常满意。”

雨山区多措并举积极开发公益性岗位，为就业困难人员提供就业机会，解决就业困难人员的就业难问题。充分发挥政府在就业再就业工作中协调领导的职能作用。定期召开会议，明确各相关部门的职责任务，共同推进公益性岗位工作。凡政府投资开发的公益性岗位，优先安排“4050”人员和就业困难人员。区人社局每月进行公益性岗位空岗报告制度，以帮助“4050”人员及就业困难人员尽快实现再就业。建立目标责任制和有效的考核评价体系，从制度上保证一级抓一级、层层抓落实。

清理整合出公益性岗位信息260个空岗。通过公开招标的形式，委托招标公司公开招标。并与中标企业签订购买服务协议，重点吸纳辖区就业困难人员就业，确保岗位开发任务和上岗任务的按时保质完成。公益性岗位人员大部分是“4050”人员，人员年龄偏大、文化程度低、技能单一，与用人单位对员工的要求存在一定的差距。因此，区人社局加强公益性岗位人员培训，提高人员素质，助其更好的适应工作需要。同时，加强监督管理，保证资金使用安全。实时监督公益性岗位人员在岗情况、出勤率、单位工资发放、社会保险缴纳情况以及政策实施的满意度。坚决杜绝用人单位在招用人员过程中存在冒名顶替、挂岗、长期不在岗等违规现象。

截至11月中旬，该区安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员244人，对符合条件的七类人员，根据公益性岗位开发管理的实施方案，及时发放相关补贴；对不符合要求的一律退回到用人单位，重新申报,现已发放1-9月补贴共计199.395万元,其中个人岗位补贴为110.775万元,企业岗位补贴为88.62万元。全区现有上岗人员244人，2018年公益性岗位开发任务、人员上岗任务已全面超额完成。

图为区人社局就业中心工作人员到物业管理公司进行公益性岗位上岗人员走访。

通讯员徐雅

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