市人社局压实“一岗双责”落实“两个责任”

市人社局以落实党风廉政建设“两个责任”为根本，在全市率先建立“一岗双责”工作机制，探索实施任务清单、提醒清单、督办清单“三个清单”制度，全面实行主体责任约谈、党员干部谈话提醒制度，有效推进人社系统党风廉政建设和反腐败工作。

率先建立“一岗双责”工作机制。制定《关于压实党风廉政建设“一岗双责”实施意见》，建立局领导班子成员定期检查考核分管单位党风廉政建设工作机制，实行“年初专题研究、日常强化检查、年中督查点评、年底一同考核”。坚持做到党风廉政建设与人社业务工作“五同步”，即同研究、同部署、同落实、同督查、同考核，强化责任担当，履行分管职责。根据党风廉政建设主体责任工作职责，规定局领导班子成员在抓好分管单位业务工作的同时，必须认真履行党风廉政建设六项工作职责，即研究工作意见、抓好廉政谈话、加强日常指导、推进廉政教育、完善风险防控、强化督查考评，同时每年至少两次带队督查分管单位党风廉政建设工作情况。

探索实施“三个清单”督办制度。为有效落实局领导班子成员“一岗双责”及六项工作职责，探索实施“一岗双责”任务清单、提醒清单、督办清单“三个清单”制度，即：围绕党风廉政建设阶段性工作任务，制发工作任务清单，明确局领导班子成员和机关科室、局属各单位需要完成的工作任务；针对党风廉政建设工作任务即到时限，制发工作提醒清单，要求局领导班子成员和机关科室、局属各单位抓紧完成；根据检查党风廉政建设任务落实情况，制发工作督办清单，督促局领导班子成员和机关科室、局属各单位按时完成。去年以来制发10次清单，明确、提醒、督办34项工作任务，推进人社系统党风廉政建设“两个责任”按时按质按量落实。

有效推进“主体责任”落地生根。压实“一岗双责”，实施“三个清单”，推动全局各级党组织及其主要负责人、班子成员和纪检监察人员依据责任各负其责，做到守土有责、守土尽责。全局各级党组织及时制定年度党风廉政建设工作意见，召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设承诺书；细化年度党风廉政建设工作目标，将“两个责任”落实、廉政警示教育、执行八项规定、惩防体系建设等重点目标分解落实到部门和个人，全局上下形成压力层层传导责任推进机制。认真落实主体责任约谈制度，坚持问题导向，突出重点，有针对性约谈各单位、科室主要负责同志。

积极落实纪检监察“监督责任”。紧紧围绕“加强组织协调、维护政治纪律、深化作风督查、严肃查办案件、强化教育监督、推进制度建设”六大监督责任，认真履行监督执纪问责主责。实施“三项警示”教育，开展现场警示教育，组织党员干部赴马鞍山监狱实地参观，观看教育宣传片，听取服刑人员报告；开展约谈警示教育，去年以来常规约谈170人次、警示约谈30人次，干部任前谈话12人；开展案例警示教育，编印人社系统违规违纪11个典型案例，并辅以点评，用“身边人、人社事”进行教育。抓好“三大领域”监管，重点做好社保欺诈防范查处工作，建立查处和防范社保欺诈工作联席会议制度，明确参会单位职责分工，细化工作流程，严厉打击欺诈行为，确保社保基金安全运行；坚持就业资金专款专用，严格按照规定的范围、标准、程序使用，全年就业资金使用未发现违规违纪问题；实行人事考试全过程、常态化监督，确保公开公平公正，仅去年组织实施12项政策性人事考试、3项职业技能鉴定，参加考试7.18万人次，实现零差错。

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