我们丝毫不敢懈怠

□吴丽霞

“麻烦您帮我看看，你们科室要求报送的材料，我们单位都报齐了吗？”

“以前总以为各个单位工作都差不多，现在一考核，差距马上就体现出来了，这样的‘倒逼机制\’着实让我们丝毫不敢懈怠。”

这是日前歙县一位基层纪检书记在与委局机关干部交流当中的一段对话。他所说的“倒逼机制”，源于近年来该县通过“强身”、“提能”、“问效”三箭齐发，有力促进了纪检监察干部勤勉履职。

强 身

该县除明确乡镇纪委在乡镇党委和县纪委双重领导下开展工作外，乡镇纪委还加挂监察室牌子，实行合署办公。村党组织设立纪检委员，村级设立村务监督委员会，全面构建了乡镇、村纪律监督工作网络。同时，明确乡镇纪委要做到：有牌子、有单独的办公场所、有专用的举报电话、有计算机、打印机、照相机、录音笔、保密柜等必要的办公办案设备和必要的办公经费。

对县直纪检监察派驻机构进行了改革尝试，将县直纪检监察派驻机构由县纪委监察局直接领导，采取重点派驻和集中派驻相结合方式实行统一管理。对派驻纪检监察组编制实行单列集中统一管理使用。按照“职能相近、业务相关、方便工作、提高效率”的原则，对30个所驻（所辖）单位实行归口划分，实现了从“同体监督”向“异体监督”的有效转变，使监督的主动性和实效性有效增强。

提 能

他们坚持通过以会代训的形式，坚持每月一次委局机关干部学习交流会，开办“歙州清风讲坛”，邀请知名专家学者来歙县讲学，并制发了《全县纪检监察干部素质能力提升年活动实施意见》，通过工作实践、专题讲座、举办培训班、拓展训练、全员讲学、重点难点工作突破等6个途径，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的干部队伍。

问 效

为了全面、科学、准确评价纪检监察干部的政治业务素质和履行职责情况，对各乡镇纪委、县直纪检监察派驻机构履职情况进行量化考核、跟踪问效，考核项目由目标考核、各室考评、民主测评和特色工作四部分组成。年终，考核结果作为各乡镇纪委、县直纪检监察派驻机构评先评优、奖励惩处的重要依据，同时，也是纪检监察干部管理、考核、奖惩、选拨、使用、调整的重要依据。办法实施一年来，对考核优秀的予以表彰奖励，对排名后三位的，由县纪委监察局主要领导亲自进行约谈，帮助剖析原因，促进整改提高，达到了出汗醒脑的效果。

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