南谯做好老干部工作

本报讯（记者喻 松 通讯员陈万青）南谯区坚持“老干部工作无小事”的宗旨，通过健全机制，强化保障，提升服务，把重视和支持老干部工作落实在行动上。

区委建立了书记负总责、分管领导直接抓、老干部局具体抓、老干部单位抓落实的老干部工作机制，研究出台了座谈、走访慰问、学习、联系和服务管理制度；区委定期听取老干部工作汇报，帮助协调解决工作中遇到的困难和问题；区几个班子领导结对联系全区离休干部和县处级退休干部，通过电话、走访等不同方式与老干部保持经常性联系，为老干部办实事。

鉴于区老干部局人少事多，区委在人员编制偏紧的情况下，注重把综合素质高、年富力强的优秀干部交流充实到该局，4年间先后有3名同志被提拔重用。在经费上，该区多年未发生拖欠老干部“两费”现象；区里设立了老干部专项救助资金，年终还从解困资金中安排10多万元专门用于老干部帮困关怀。区财政按照“从宽从优”的原则对老干部工作经费给予充分保障，并逐年增加。

去年4月，南谯区政府办公地点南迁20公里外的乌衣新区，考虑到近九成老干部家住滁城，区委、区政府将原区水利局办公楼改作区老干部活动中心，区委组织部和老干局安排专人在活动中心集中接待老干部，现场解决老干部诉求。

此外，该区每位老干部都有一张“老干部连心卡”，上面有相关部门的联系方式，成为老干部和组织上的“连心桥”。

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