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希望的春天

来源:长丰报 2013-03-19 16:46   https://www.yybnet.net/

3月12日,记者走进“汽配镇”岗集,在这里欣喜地看到:随着干部人事制度改革的深入,一个风清气正、干事创业的大环境正在这里形成!

2月27日,岗集镇党委下发《岗集镇中层正职干部竞争上岗实施方案》、《岗集镇中层副职干部竞争上岗实施方案》、《岗集镇其分部门负责人考核办法》等一揽子干部改革文件。

3月7日,岗集镇召开镇机关中层干部公平竞争上岗工作动员大会,并由此拉开了干部人事制度改革的序幕。

据介绍,本次改革将对23个中层正、副职岗位进行重新公开竞选,同时对一般工作人员打破部门和身份界限,实行“双向选择、定员选岗”。将涉及到除领导班子和县垂直管理部门之外所有镇机关工作人员。整个改革将在3月中旬结束。

“破则立,从则平。”以改革添活力,激发全体干部干事创业的激情——这是岗集镇正在推进的干部人事制度改革的核心目标。

“全体人员都应行动起来,充分展示各自的才华和风采,积极进取,敢于表现。要本着对组织负责、对事业负责、对他人和自己负责的原则,正确客观评价每位参与者,真正把德才兼备的人员选拔出来。”岗集镇党委书记郑志明如是说。

此次,岗集镇共拿出12个中层岗位,分别为经贸招商分局局长、规划建设分局局长、文化宣传中心主任、社会事务分局局长、民政事务所所长、代征中心主任、计生办主任、服务所所长、信访办主任、城管分局局长、安监分局(环保分局)局长、农业发展分局局长。按照要求,竞职者需具备三个“硬指标”,即参加竞争职位人员必须是本单位在编在岗工作人员(含2001年事业单位分流人员);要具有中专以上文化程度;身体健康并具备中层干部必须的能力、素质和岗位相匹配的专业知识。

为保证公开选拔、竞争上岗工作有序进行,岗集镇党委设立了干部竞争上岗工作领导组,并下设办公室,集中人员、集中精力,统筹推进。

3月12日,岗集镇中层岗位竞职演讲在镇会议室如期举行。记者看到,每一位竞职者都是有备而来。

“我对招商引资工作充满感情;我具有任职这一岗位的学识和经验;我具有良好的人际沟通和协调能力……”作为前任经贸招商分局局长的卢伟,此次竞职连任。为此,他谋划了五个方面工作发力点,一是抓学习、全力打造招商新红军,二是抓调度、奋力赶超序时目标,三是抓培训、倾力做强核心企业,四是抓项目、实现招商引资新突破,五是抓服务、打造园区服务新品牌。

从事文化宣传工作的席清如,对竞争文化宣传中心主任一职充满信心。他说:“我坚持的工作理念是“求实创新”,其中“实”与“新”是工作的落脚点、是工作动力的体现。‘路漫漫其修远兮,吾将上下而求索\’,我将向着前进的方向牢记信念,孜孜不倦,勇于追求。”

“‘而今迈步从头越\’,如果认为我能胜任信访办主任一职,请投我一票。我将继续努力,争先创优,做好本职工作,不辜负领导和同志们的厚望……”信访工作干了许多年的王从越,颇有工作成绩,但不自满,对今后做好工作更有信心。

作为退伍军人,曾在县城管执法大队工作过普通干部姚青山,此次,思虑再三,主动自荐,竞争城管分局局长一职。他说:“……以群众对我们工作是否满意衡量我们工作的唯一标准,多为群众办实事。”

当天上午,当每一位竞职者作了竞职演讲之后,随即进行了民主测评。测评采取无记名投票,镇全体机关干部、村(社区)书记分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次对每一位竞职者的德、能、勤、绩、廉综合评价。竞职演讲和民主测评总分100分,其中竞职演讲20分、民主测评80分。综合评价达到80分或前三名的取得入围资格。

“在进行了中层正职干部竞争上岗以后,我们将立即进行中层副职竞争上岗工作,共设立了11个竞争岗位,即党政办副主任、经贸招商分局副局长、规划建设分局副局长、计生办副主任、服务所副所长、信访办副主任、城管分局副局长和安监分局(环保分局)副局长。”镇党委组织委员沈模玉这样对记者说。下一步,岗集镇将开展中层副职竞争上岗竞职演讲和民主测评。

“干部任用和管理是多方面的,必须打好“组合拳。”沈模玉说:“下一步,我们还将对国土、财政、司法、工会、综治办、团委、妇联、纪检、武装等其他部门负责人进行考核。述职测评结果达到80分的为称职。不称职的按照干部管理权限,提出组织处理意见。”

“另外,我们还将对镇联系村干部进行‘双向选择\’,由村干部选择联系镇干部,改变以前单一的镇干部选择联系村的做法……”

改革需要勇气,改革赢得生机。希望的春天已经到来,未来充满机遇与挑战。谈到此次干部人事制度改革,郑志明说:“就是要让全体干部有压力,这样才能有动力,才能共同促进全镇经济社会更好更快发展。”·杨维礼·

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