通讯员池组宣近年来池州市按照中央和省委关于加

本报讯 （通讯员池组宣）近年来，池州市按照中央和省委关于加强和改进换届后干部教育培训工作的要求，创新思路，拓展内容，活跃形式，大规模培训干部，大幅度提高干部素质。

为进一步提高干部培训科学化水平，池州市研究出台干部培训实施计划，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，坚持统筹规划，分级分类，以党政干部为重点，整体推进各级各类干部培训。创新培训方式，多方联动施训。坚持党校主阵地培训与异地培训、理论培训与实践锻炼相结合，加强与省内外高校、党校和行政院校的联系，邀请知名专家学者来池授课，并组织学员到江浙沪等地进行异地培训；与此同时，选派到发达地区、本地经济一线和社会管理一线挂职锻炼。今年，市本级将重点举办各类培训班32期，全年培训2450人次。积极推进干部在线学习，大力开展网络培训。目前，池州市在线学习对象已覆盖至市直机关单位全体公务员、各县区副科级以上干部和事业单位管理人员，上线人数总计4400多人。创新干部教育培训运行机制。出台有关实施细则，指导各县区、市直各单位对全体干部开展学分制考核管理，把干部教育培训情况具体量化，并与新出台的《池州市县处级党政领导班子和县处级干部年度综合考核办法》严格挂钩。为切实增强培训效果，坚持按需培训，增强培训的针对性和实效性。大力开展教学评估。由学员对培训项目、课程设置、教学效果、教学管理等进行测评，作为教学考评的重要依据。

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