就业技能培训工作全面开展

3月31日，县人社局召开全县就业技能培训定点机构工作会议，会议学习了2012年新的培训政策，部署下步培训工作。会议的召开标志着我县就业技能培训工作的全面开展。

随着培训新政策的出台，为更好的谋划部署培训工作，县人社局落实四大举措为就业技能培训工作的全面顺利开展夯实基础，提供保障。

一是健全制度，将培训管理抓起来。为做好技能培训工作，县人社局成立以局长为组长，分管局长为副组长，业务科室及相关人员为成员的就业技能培训工作领导小组。成立以业务科室人员和乡镇、开发区业务经办人员为主的监管队伍，明确职责，包联到人。制定定点培训机构管理办法，明确培训申报、过程督查和资金管理操作流程。

二是强化宣传，将培训政策送下来。为提高群众的政策知晓率，县人社局利用《长丰》报、县人力资源社会保障网和县人力资源社会保障简报等媒体开设政策宣传专刊，开通政策咨询电话，在利用庙会、赶集等人员集中时段在乡镇、开发区人员集中地段设立政策咨询台，开展政策咨询，散发明白纸。悬挂政策宣传横幅。通过大力度、全方位的的宣传，让新政策深入人心。

三是深入调研，将培训意愿摸出来。为进一步了解培训对象的培训意向和企业技能人才需求，县人社局要求乡镇、开发区在开展政策宣传的同时做好有培训意向人员的登记工作，做好培训工种需求的调查摸底工作。同时以技能人才统计为契机，深入企业开展调研，了解企业的技能人才分布和对技能培训的需求情况。鼓励培训机构根据自身情况选择群众培训意愿强，企业需求量大的工种开展培训，为县域经济跨越式发展的提供技能人才保障。

四是严格把关，将培训机构选进来。为从源头上规范培训行为，县人社局会同县财政局开展就业技能培训定点机构认定工作，通过对审查办学资质，师资力量、基础台帐和深入实地查看培训教室、教学设施等方式对申报单位进行评估认定，对照认定标准严把质量关。将培训水平高，师资力量强和教学设备全的申报单位选进来认定为培训机构，保障培训质量。

图为县人社局对培训定点机构进行年度考核。

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