为奋力冲刺提供强劲“引擎” 储组宣

【开栏的话】 为加大组织工作宣传力度，进一步提高组织工作社会知晓度，市委组织部与市委宣传部、滁州日报社从今日起共同推出“为冲刺第一方阵提供坚强组织保证”专栏，集中一段时间向广大读者介绍近年来滁州市组织工作的新实践、新成效。敬请大家关注。

今年滁州市实现了首季“开门红”，主要经济指标保持较快增长，县域经济呈现加速发展的良好态势。亮丽的科学发展成绩，离不开领导班子和干部队伍建设提供的强劲“引擎”。去年3月至今年初，滁州市圆满完成市县乡党委换届和县乡人大、政府和县政协换届，县乡班子结构实现“四升一降”：即年轻干部、女干部、党外干部、研究生以上学历干部比例上升，班子平均年龄下降，县（市、区）党政班子平均年龄44.3岁、具有基层领导工作经历的占67%、县（市、区）委书记均具有党政领导班子工作经历。班子中既有熟悉党务工作的干部，又有熟悉经济、城建、“三农”、社会管理等方面工作的干部，班子整体功能进一步增强，新班子在新跨越中充分展现了新活力、新作为。

在换届工作中，市委始终高度重视、加强领导，保证了换届平稳有序完成。坚持书记抓、抓书记，明确党委书记是本级换届工作的第一责任人，在县级领导班子换届期间，市委分别开展“五对五”、“五对二”专题谈话，加强领导指导。坚持深学习、广宣传。市委常委会第一时间认真学、反复学、学深吃透中央和省委换届文件精神，并通过各类媒体广泛向社会宣传。坚持早谋划、重统筹，广泛听取各方意见，制定针对性、操作性强的换届工作方案；提前开展班子结构分析，及时做好换届前干部交流调整工作，做到早到位、早衔接；在工作谋划中注重统筹总体部署、统筹政策规定、统筹人事安排。坚持严督促、强指导，成立换届工作领导小组，实行市委常委包保责任制。

念好“准、强、比、活”四字诀，着力选优配强班子人选。着眼“准”字，着力扩大考察中的民主。对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，全面把握民意，县（市、区）换届继续提名人选得票率均在85%以上，新提名人选二次推荐得票率均在70%以上。对考察对象进行民意调查，实行考察预告、任前公示进社区，对在现单位工作不满3年的进行延伸考察。注重纪检部门和相关职能部门把关，就考察对象有关情况书面征求纪检、计生、综治、安全生产等部门的意见；注重干部群众把关，对考察对象在参加会议推荐人员范围进行了公示，对新提名人选全部进行了两轮公示。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部政治品质和道德品行，县级领导班子换届提名人选德的综合评价均为较好以上等次。 （下转第二版）

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