记者王燕以实绩论英雄凭实绩用干部一批政治强懂专

记者王燕

“以实绩论英雄、凭实绩用干部”，3月29日，一批政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部进入当涂县10个乡镇新一届党委、纪委领导班子当中，该县也由此在全市率先完成乡镇党委换届工作。纵观各乡镇总体情况，新一届党委领导班子的平均年龄、学历、性别、专业结构较之过去明显改善，整体功能明显增强。这是马鞍山推进市县乡领导班子集中换届的一个特写，也是马鞍山持续加强干部队伍建设的一个缩影。

推进马鞍山转型升级、加快发展，关键在党，关键在人，关键在领导班子和干部队伍。为此，马鞍山市近年来一直将抓班子、带队伍作为党建工作的重中之重，注重一手抓选配，一手抓培养，着力打造高素质执政骨干队伍，不断强化科学发展的组织保障。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。在深化干部人事制度改革中，马鞍山市结合自身实际积极探索创新，不断激发干部队伍活力。在用人导向方面，按照好干部“五个标准”，坚持德为先、重实绩、重基层、开开门、多交流，在具体事情中发现人才，在基层一线、困难地方培养干部，在干成一件件实事、解决一个个难题中考察干部，拿具体事例说事，凭实绩用干部，力求做到知人善任、人岗相宜。在干部选拔任用方面，认真贯彻《干部任用条例》，不断完善机制，加强干部考察，深入了解干部情况，认真落实干部档案凡提必审、个人事项凡提必核、纪检监察部门意见凡提必听、问题举报凡提必查制度。同时认真组织开展领导班子和领导干部综合分析研判，坚持静态分析、动态掌握、研用结合，抓好县处级领导班子和领导干部综合分析研判常态化建设。不断完善领导班子和领导干部综合考核评价体系，实行分类分级差异考核，建立多维立体互动测评体系，实行“上评下、下评上、横向互评”的立体化评价模式。通过明确导向、强化监督、严格考核，人人肩上有压力，件件工作有着落，极大地促进了各级干部切实转变作风，推动各项工作有效落实。

加强干部交流，是促进干部健康成长的需要，也是增强领导班子功能的需要。马鞍山市特别注重加大干部交流力度，着力优化各类领导班子结构，2015年在全市人大、政协机关与党委、政府工作部门之间，在县区和市直部门之间，有计划地开展了干部结构性交流工作；同时注重将综合素质较高的年轻干部调整到县区任职，推荐到省直部门挂职，推行培养性交流。通过一系列的交流措施，进一步畅通了干部成长的通道，激发了干部队伍活力。

从严治党的关键在于从严治吏。马鞍山市坚持以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，使各级干部自觉履行各项职责，严格按照规矩办事。工作中，通过严格执行干部任职回避制度、推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖和干部“能上能下”、加强对“一把手”等关键岗位干部监督等举措，不断提升干部队伍管理水平。认真开展提醒、函询和诫勉工作，坚持干部任前和试用期满谈话制度，把严明纪律体现在日常监督中，对党员干部作风和廉洁方面的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早处置。

“‘以港兴市\’是全市的重大战略，虽然已经与港口打了十几年的交道，但在工作中仍然感到所学所知不够用。这期培训虽然时间不长，但内容非常丰富，既有理论也有实践，收获很大。”2015年10月20日至23日，市港航局当涂分局唐金平参加了为期4天的全市领导干部港口经济培训班，令他这个“老港口”有了许多“新感受”。在马鞍山，像唐金平一样通过专题培训汲取工作新能量的还有很多。去年，围绕转型升级、加快发展工作主题，有关部门举办了“互联网+”、电子商务、招商引资、新型城镇化建设、村镇规划管理、开发区建设等20个专题培训班，为广大党员干部提升能力、增长才干搭建了平台，有效提升了各级干部的能力水平。同时充分发挥各级党校（行政学院）在干部教育培训中的主阵地作用，坚持以人为本、按需培训，积极改进干部教育培训方式方法，采取集中培训和轮训方式，加大培训力度，有力提升了全市各级干部综合素质和实际工作能力。

新闻推荐

当涂县又添一项河蟹养殖发明专利

本报讯（通讯员张燕）日前，当涂县大陇乡农业服务中心主任严爱平领衔申报的“一种蟹虾养殖池水草条块式种植的方法”，获得了国家知识产权局颁发的发明专利证书。  ...

当涂新闻，有家乡事，有故乡情！连家乡都没有了，我们跟野人也没什么区别。露从今夜白，月是故乡明。当涂县一直在这里为你守候。