刚刚结束的历时一个多月的当涂县第一届职业技能大赛,“诞生”出了“金蓝领”。30岁的瓦工李华军等6人,分别披上抹灰工、餐饮服务、服装制作、砌筑工、钢筋工、架子工的“状元袍”。每人的奖金虽然只有1000元,但“高级工”和市级“技术能手”两项桂冠,还是沉甸甸的。
这些获奖的能工巧匠已经或即将成为“金蓝领”,他们的共同特点是:有一技之长,善于实际操作,为企业所看好,工资高,受尊重。“但比赛也显现出一些问题:一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少;二是部分参赛选手理论知识比较薄弱;三是各参赛单位对职业技能培训工作重视程度不一。”大赛组委会副主任、当涂县劳动和社会保障局负责人钱传金说,近年来,国家虽然加大提高劳动力素质的培训力度,但能工巧匠依然十分缺乏。这其中固然受传统观念、个人努力以及培训内容不合理等方面因素的影响,但企业在吸纳技术能手的同时,更应该把“金蓝领”作为企业的一张亮丽名片。
收入不低
却非职业首选
技术比武,冠军只有一个。在工作中,人人都可以锻造成“金蓝领”;不管什么职业、学历,只要肯努力,都有可能成为“金蓝领”。
学历低,能成为“金蓝领”吗?当涂县这次产生的6位技术状元,除从事餐厅服务的马骋毕业于南京鼓楼职业学校外,其他都是土生土长的农民工,而且大多是初中学历。
“抹灰工状元”李华军深有体会地说:“三百六十行,行行出状元。必须有过硬的技术,才能成为‘金蓝领\’。”由于技术超群,如今,李华军的收入有时以天计算,最高时日收入可达400元。
怎样才能当上“金蓝领”?“钢筋工状元”孙班军说,其实没有什么“秘笈”,无非是爱学习、很敬业、肯吃苦。开始当钢筋工,什么也不懂,只有苦练。别人下班了,他不下班;手破了,简单包扎一下再练。这次比赛,规定在2小时内要制作完一根长4.2米的横梁,结果他只用了一半的时间。
工资更高,工作更稳定,更受人尊重。不少人对“金蓝领”很向往。然而,一旦回到自己的现实生活中,却不是每个人的首选。
被誉为“金蓝领摇篮”的当涂职教中心,就始终遭遇招生难的尴尬。校长唐晓斌告诉记者,社会上重普高、轻职高,重学历、轻技能的现象依然严重,客观上造成职校生源流失。在现实生活中人们普遍认为,念职高、学技术是“行为习惯差、文化基础差、家庭条件差”学生的无奈选择,甚至连学生自己也看不起自己。这些都成为职业教育的制约因素,生源不足导致毕业生供不应求。
力度不小
培训热总缺“一把火”
鉴于劳动力培训欠账较多,近年来,国家加大了旨在提高劳动力素质的技术培训力度。
目前技术培训主要有两项:一项由农业部门负责的“阳光工程”,另一项是由劳动部门负责的“劳动力转移职业技能培训”。阳光工程全年的培训目标3000多人,上半年,当涂县共开展阳光工程培训15期、培训人数1929名,开展农业专业技术培训11期、培训农民1019人,开展农民创业培训9期、培训人数619人。劳动力转移职业技能培训全年的目标任务也是3000多人。以企业为主体、以职校为基础,校企合作,政府推动与社会共同参与的高技能人才培养体系在当涂县逐步成熟。
政府主导的培训热起来,在实践中却总是温吞水
“烧不开”,总是缺少了“一把火”。有农民工反映,对农民工的培训内容设置针对性不强,农民工参加培训的积极性不高。
“培训是必要的,但提高劳动力素质的根本途径还是发展职业教育。”唐晓斌说。近3年来,当涂县职教中心以校企合作等方式,开设机电、电子装配、电子商务、物流管理与服务、会计电算化、动漫制作等20个专业,毕业生深受企业欢迎。在鼓励更多人选择职业教育的政策上,应给予更多的倾斜。
含金量不少
企业还需长远眼光
当涂县政府部门为举办第一届职业技能大赛,可谓煞费苦心。此次大赛还把竞赛结果与技能晋级、表彰奖励挂钩,只要在各工种竞赛中取得前六名的职工,都可获得一定的物质以及精神奖励,并颁发高级工国家职业资格证书。其中获得第一名的选手,被授予“马鞍山市技术能手”的称号。
与政府部门的热情相比,企业却表现得过于冷淡。有些乡镇代表队制定了相应的措施,才在各自辖区内组成队伍参赛;有的乡镇除接送选手并安排晚餐外,还不得不要求选手所在企业确保参赛选手每天的工资待遇不变……
一位不愿透露姓名的企业主坦承,企业之所以对技能大赛不够热心,是因为生怕选手获奖后会
“狮子大开口”要待遇,甚至不安心工作,或者被别的企业挖走等等。
对此,有识之士认为,这是企业的短视之见。其实,“金蓝领”已成为企业的一张名片,即便花些大价钱将他们留下也很值得,可为企业带来“金管理”、“金技术”、“金品质”、“金销售”,增强所在企业的竞争力。据安徽日报
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