基层那些正在进行的事

不赡养老人 不得担任村干部

本报讯（罗森波 记者 孔芒）泸州市叙永县石坝彝族乡堰塘村的丁世才是当地有名的致富能手，自从今年被确立为村后备干部后，他每月都要到村两委会议室同两委班子一起参加学习，11月13日，正是丁世才参加学习的日子。今年，叙永县出台了《村（社区）干部管理办法》，从完善制度入手解决村（社区）干部“难选、难管、难当、难留”的问题。

叙永县细化村（社区）干部的职责任务，让村（社区）干部明确了什么该做、什么不该做。县上还制定了严格的选人标准，规定了8种情形不得担任村（社区）干部，其中一条就是有不赡养老人、不抚养子女或参与赌博、打架、酗酒闹事等严重违反社会公德情形的。此外，该县创新干部选用方式，除从县乡机关选派优秀党员干部到薄弱村任职外，对空缺职位探索面向社会公开选拔、实行跨村任职等。

干部办事效率的高低决定了村（社区）工作的整体效能。为此，叙永县实行村干部集中坐班制度和社区干部节假日轮班制度，并将上班的干部名单提前向群众公布。同时，考核时进行绩效考核和民主评议，不断激活村干部个体潜力。

态度好还不够 还得把事办好

本报讯 （记者 王域西）11月11日，罗江县举行第二届政务服务能力大比武，十支来自罗江各镇的代表队围绕行政效能、农业、国土、建设、林业等方面的内容进行临场比拼，通过情景模拟、必答、抢答等环节后，鄢家镇获得综合成绩第一名。

本次比武着重考察了各窗口单位的服务能力，其中最难一道考题出现在情景模拟环节。一位前来办事的“大爷”在窗口坐定，递上一张填好的农机购置补贴申请表：“你好，麻烦帮我看看这张表我这么填要得不呢？”事实上，出题人员早已在申请表中埋下4个“地雷”，均为填写错误或不规范。最终仅有2支代表队将4个“地雷”全部找出。

罗江县农业部门相关负责人表示，这是基层政务服务人员经常会遇到的场景，有的“地雷”涉及表格的规范填写，有的“地雷”则需要政务服务人员进一步向办事“大爷”核实了解才能找出。“较低的满分率说明我们的窗口单位标准化服务水平参差不齐。”

据悉，该县下一步将根据本次比武中发现的薄弱环节，采取有针对性的专题培训、集中学习、岗位练兵等多种手段，促进服务能力整体提升，“光是态度好还不够，重要的是要把事办得好、办得快，不能因为自己业务不熟而让老百姓来回跑。”

承诺了啥兑现了啥 请人大代表现场打分

本报讯（蒙永宏 记者 张立东）

11月13日，南充市顺庆区金台镇组织40余名区、镇人大代表走进辖区各村，看产业发展、看民生改善、看基层党建，检查各村年初对群众的承诺是否兑现，然后根据检查结果给“村支两委”打分评比。金台镇党委书记王向东介绍，分数高低与各村“两委”和“三职”干部的年终考核、评先选优、换届选举等直接挂钩，分数排名靠后的，还要在明年的人代会上向人大代表和群众作检讨。

“大家现在看到的是百万只蛋鸡产业园，投资2.3亿元，占地230亩，目前投放了70万只蛋鸡。”在该镇董家院村，村党支部书记李俊林向人大代表详细介绍今年全村产业发展情况。在年初金台镇召开的人代会上，李俊林代表“村支两委”公开承诺：年内将建成百万只蛋鸡产业园、连接场镇的1.6公里通村路等，目前，这些承诺已全部兑现或正在实施。

“这是库区路，又是旅游环线。”在万佛桥村万佛桥水库旁，一条宽4.5米的路基初具雏形。该村年初向群众承诺：为了改善库区群众出行条件，开发旅游资源，年内启动建设“环库路”。“目前，道路已开工，已有业主前来洽谈旅游开发项目。”万佛桥村党支部书记雍兴敏对记者说，为兑现承诺，“村支两委”积极向上争取立项和资金，多次带领技术人员实地踏勘线路。“年初开人代会时，每个承诺都是当着人大代表和群众的面，从自己红嘴白牙说出来的，如果在时限内没有兑现，哪还好意思面对群众呢？”该镇梨子园村党支部书记蒙长春介绍，以往镇里考核村干部，往往只听汇报，不看现场，汇报时有些村就打点“埋伏”、注点“水分”，今年直接把人大代表拉到现场来看，是骡子是马拉出来遛遛。

为年轻干部探索“1+N”培养机制

本报讯 （杨芳 记者 颜婧）

“我在文旅方面有一些想法，希望能为‘中岩东坡文化城\’这个项目做点贡献，所以我想申报县旅游发展中心的这个副岗。”近日，眉山青神县瑞峰镇政府办主任李玲，在该镇“年轻干部副岗申报表”上填写申请。从11月1日起，该镇正式施行“1+N”干部培养新规，进一步加强干部人才队伍的建设，让干部的才华能在多元化渠道中得以发挥。

“1+N”即“主岗+副岗”岗位工作制度，主要体现在多岗位锻炼、新老带动等模式上，针对1984年1月之后出生的年轻干部。今年刚考上选调生的刘影也在填表，他感觉自己欠缺做群众工作的能力，因此准备申报政府办的岗位，“申请这个岗位想多接触群众。”

目前，该镇首批拿出了包括农业服务中心、党委办在内的十部门“副岗”供年轻干部申请，“希望能有效打破原来‘一岗干到底，工作少活力\’的局面，也为年轻人提供更多平台展示才华，实现‘一岗多责、一岗多能\’的创新探索。”据该镇相关负责人介绍，这是当地党委政府从培养重要岗位后备力量，以及应对眼下与时俱进的业务需求而设立的探索性制度，“将鼓励年轻干部采取个人自荐、站所室推荐、分管领导审核的办法，选择1—2个副岗，在完成主岗工作同时，协助完成副岗工作，从而丰富他们的工作经验，提高服务能力。”

除了岗位可多担纲外，当地还尝试为每个年轻干部的主岗和副岗上配备有工作经验丰富的师傅，由师傅“传、帮、带、教”。据悉，瑞峰镇还成立了专门的工作小组，每半年对年轻干部的主岗和副岗履职情况进行述职，而副岗原则上也会每半年进行一次轮换交流。

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