泸州人社“守护民心”今年定下这些小目标

袁为连/制图城镇新增就业3.7万人2022年目标任务引才4万人以上建设项目参加工伤保险参保率达90%以上失业保险参保人数力争达到34.5万人以上基本养老保险参保率确保达到92%以上

◎ 川江都市报记者 周菁

确保全年城镇新增就业3.7万人、确保基本养老保险参保率达到92%以上、实现建设项目参加工伤保险参保率达90%以上……在泸州市人社局2022年的工作安排中，提出了这样一组数据。

人社部门作为政府最大的民生部门，就业、社保、人才、人事考试、农民工服务保障、劳动维权等各项工作，均受到人民群众的高度关注。

2021年泸州人社干了些什么？干得如何？2022年，泸州人社又将干什么？怎么干？泸州市人社工作会作出了详细解读。

2021年干得怎样？

各项工作取得明显成效

2021年，是泸州人社事业蓬勃发展、人民群众获得感显著提升的一年。

全市人社系统紧紧围绕市委、市政府实施“一体两翼”特色发展战略、奋力建设新时代区域中心城市目标任务，坚持稳中求进工作总基调，改革攻坚，务实重行，各项工作取得明显成效：就业任务超额完成、社保水平稳步提升、人才活力有效激发、农民工服务保障优质高效。全市人社部门先后取得20余项国家、省、市荣誉，10余项工作在全省作经验交流，多项工作被市委、市政府通报表扬。农民工服务保障工作被省委办公厅、省政府办公厅表扬为“去冬今春农民工服务保障工作先进单位”；市就业局被人社部授予“全国人力资源社会保障系统优质服务窗口”称号；行风建设群众满意度位列全省市州第2名，“泸州人社”品牌美誉度进一步提升。

2022年干什么？

这些目标要实现

2022年，是“十四五”承上启下关键之年。2022年，泸州市人社部门在就业促进、人才聚集、农民工服务、劳动保障、社保扩面、人力资源等多个方面提出了目标：

在人才聚集方面，将深化人才体制机制改革，加强各类创新人才引进工作，全年引才4万人以上；在就业促进方面，要确保全年城镇新增就业3.7万人，城镇登记失业率控制在4%以内，全年培训2.5万劳动者；围绕农民工服务，确保全年发展党员30人，回引优秀农民工3万人；锚定人力资源，将举办第三届成渝地区双城经济圈人力资源服务产业园联盟大会；在社保扩面方面，基本养老保险参保率确保达到92%以上、失业保险力争全年参保人数达到34.5万人以上、实现建设项目参加工伤保险参保率达90%以上。

怎么干？

锚定“六个不放松”，做到“六个提升”

泸州市人社局党组书记、局长张国华在2022年全市人社工作会上说，今年全市人社工作将围绕“发展提效年”目标，坚持“民生为本、人才优先”工作总基调，锚定“人才聚集”不放松，提升酒城创新能级；锚定“就业促进”不放松，提升就业创业质效；锚定“农民工服务”不放松，提升服务保障能力；锚定“人力资源”不放松，提升人才市场活力；锚定“社保扩面”不放松，提升民生保障水平；锚定“劳动保障”不放松，提升劳动关系和谐度。

记者了解到，今年市人社局将通过修订出台《泸州市市属事业单位工作人员流动实施办法》、收集发布全市企事业单位急需紧缺人才需求目录、赴各大高校开展校园招聘等各项工作，全面推进“酒城人才聚集行动”。以此加强各类创新人才引起，提升酒城创新能级。

针对提升就业创业质效，则要抓好重点群体就业，尤其是高校、中职毕业生等青年就业。也要做好农民工、退役军人、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业帮扶。还将进一步落实减税降费和失业保险稳岗返还等政策和狠抓公共就业创业服务。

在提升服务保障能力方面，要锚定“农民工服务”不放松，一方面整合各部门驻外站点人财物资源，加强异地农民工党组织建设，扩大党组织覆盖面，开展“微光-农民工党建品牌”评比活动，打造一批农民工党建示范点。同时继续开展优秀农民工回引工程，为泸州乡村振兴提供人才保障。

围绕提升人才市场活力，泸州市将出台进一步支持人力资源服务业发展的政策措施。落实对人力资源服务机构在就业创业、职业培训、劳务输出等方面的补贴政策措施。支持各区县在有条件的工业园区、经济开发区建立人力资源服务集聚区或工作站。主动招引省内外知名人力资源服务机构落地泸州，带动激励本土人力资源服务机构提高自身造血功能和规范性的服务水平及专业能力。引导人力资源服务机构逐步向高端服务业态延伸，促进人力资源服务机构转型升级。

如何提升民生保障水平？泸州市人社部门将锚定“社保扩面”不放松。

一方面推进基本养老保险全国统筹，提前谋划，确保各项政策待遇落实无缝衔接。除持续开展全民参保计划，还将做好为困难群体代缴城乡居民养老保险费和长江退捕渔民养老保险缴费补贴工作。另一方面，将促进失业保险参保扩面，实施好失业保险扩围、稳岗返还、降费等政策，进一步畅通线上线下失业保险待遇申领渠道，确保各项待遇应发尽发。并将落实工伤保险省级统筹。

在提升劳动关系和谐度方面，泸州市人社部门将完善劳动关系协商协调机制，持续开展构建和谐劳动关系“春风行动”和“和谐同行”能力提升三年行动；深入推进新就业形态劳动者劳动权益维护工作；推动国有企业薪酬制度改革。同时，将加大劳动监察执法力度，通过“双随机一公开”方式开展劳动用工、培训就业、人力资源市场、劳动标准等突出违法问题专项整治，加强部门联合执法检查等专项行动，加强行刑衔接，依法查处重大欠薪案件；并做好用人单位劳动保障诚信等级评价和信用体系建设工作、加强劳动保障监察执法能力建设等工作。

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