龙马潭区 加强村级干部职业生涯建设

本报讯（孙帅 记者 张婷）近日，记者从龙马潭区委组织部获悉，龙马潭区从能力水平、激励考核、监督管理、源头培育四方面发力，不断强化村级干部职业生涯建设，引导激励村级干部聚焦两项改革、基层治理和乡村振兴拼搏奋进。

“全过程”提能。任职起步“加满油”，将常职干部纳入培训规划。履职届中“强补给”，以传帮带、挂职形式，定期选派到先进地区实地学习，引导开视野、提能力、促发展。定期检视“促提升”，开展好组织生活、党建述职等，提高解决自身问题的能力。

“全生涯”激励。在经济上有保障：在全市率先统筹建立村（社区）工作者职业化体系，建立3岗19级薪酬序列和“两年晋级”薪酬增长机制。在政治上有盼头：建立动态履职台账，对连续3年考核“优秀”的确定为定向公招、评先评优推荐人选，对年度考核“基本称职”的谈话提醒，对连续两年考核“不称职”的组织调整。在出路上有选择：对连续任满6周年以上党组织书记，按程序定向选拔。分类建立村级常职干部人事档案，探索推进人事档案管理数字化，筑牢后期职业生涯基础。

“全方位”监管。“定指南”：针对“一肩挑”后权力运行监管，探索建立“1+6”制度，规范“一肩挑”后权力监督，围绕村级权力运行监督制定“15条措施”，量身订制“一流程三清单”，配套建立“两指南两手册”，织密织牢监督防护网。“定轨道”：制定出台村级运行规则等制度，细化决策实施步骤，规范村级事务决策程序。“过筛子”：建立正常退出、非正常退出机制，会同相关部门，建立年度履职体检，及时调整撤换不合格人员，92个村（居）务已实现“云监督”“云查询”。

“全岗位”储备。提级备案：多渠道发现、全方位培养，创新村（社区）干部培养选拔机制，实行“凡进必考”“凡动必备”，推行村级党组织书记区级备案管理。多源储备：在培养、锻炼、储备等方面进行探索实践，按常职干部岗位1∶1的比例储备，建立后备人才库。梯次帮带：实行“定岗锻炼”制度，以“1+1”形式传帮带，由街镇安排科级干部结对帮教，村上指定1名村“两委”干部作为其培养人。

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