纳溪区委编办 多举措稳步推进事业单位改革

本报讯（张娅）去年以来，纳溪区委编办创新管理、统筹谋划，以优化机构布局、均衡资源配置、规范管理等为着力点，推动事业单位改革提质增效。

“优布局”，稳妥推进事业单位改革。纳溪区委编办采取撤、并、减等方式，充分整合相近职能机构，统筹工作力量，设置了特色重点机构。探索实行“一个事业单位服务多个机关”模式，制定《泸州市纳溪区区级部门岗编分离事业人员管理办法》，实行深度岗编分离。

“控总量”，优化配置事业编制资源。纳溪区委编办将精简收回的事业编制重点用于加强普惠性、基础性、兜底性民生建设，解决区委区政府重大决策部署等编制需求；建立高层次人才专项事业编制，实行专编专用，增强全区人才引进和储备能力。推进岗编适度分离，利用区管镇用等方法，探索将编制留在区级部门，人才下沉镇街，解决基层一线人才招不来、留不住的问题；将区级部门派驻镇街的281名事业编制及人员全部划转到镇街实行属地管理，进一步充实基层工作力量。

“建机制”，推动机构编制规范管理。纳溪区委编办根据事业单位职责调整变化，对单位职责进行系统优化、功能再造，全部制定“三定”规定，规范管理运行；选取部分事业单位开展政事权限清单试点，按照权责一致原则准确界定相应责任，健全制度规范，推动政府职能部门把工作重心从“办事业”向“管行业”转变；制定常态评估机制，对事业单位机构编制执行情况集中开展常态化评估，以评估结果为依据，对机构编制实行动态调整，建立“控制总量、盘活存量、优化结构、增减平衡”的动态管理长效机制。

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