多措并举 加强村医队伍建设 立足实际 解决村医养老保障

◎ 苏良群 川江都市报记者 张若涵

如何稳定乡村医生队伍，解决他们的养老问题？近年来，泸州市江阳区从实际出发，筑牢农村卫生网底，结合乡村振兴事业，做好乡村医生养老保障以及提升村医服务能力建设工作。

据介绍，江阳区多措并举，加强乡村医生队伍建设。灵活村医执业注册，改善村医后继乏人、青黄不接局面，对乡村医生队伍中年龄相对较大者，如其直系亲属中有学医人员，鼓励其参加省级乡村医生注册资格考试。近年来，通过各种筛选模式，共有128人通过资格考试进入村医队伍，将部分老龄村医劝退，对新进入队伍中直系亲属可直接变更注册，继承法人资格，继续承担辖区内基本医疗及基本公共卫生服务工作。

同时，用好村医准入政策，对于没有执业（助理）医师的村卫生室，允许全日制大专以上的医学专业应届毕业生免试注册。试点“镇聘村用”管理，引进人才，提升业务素质。积极推进“镇聘村用”等试点制度，允许医疗机构灵活招聘人才充实村医队伍，实行一体化管理，基本工资由乡镇卫生院直接核拨，对绩效工资进行量化考核。近年来，通过公开招聘、自主考聘、选调等方式共招聘7名具有执业助理资格村医进驻中心村卫生室，解决村医人才短缺、服务能力低迷等问题，用骨干村医带动服务能力较弱的村医，切实提高村级基本公共卫生服务能力。

为解决乡村医生养老保障的问题，2016年以来，江阳区为年满60周岁的超龄村医发放定期生活困难补助2951人次，共计304.44万元；为未超龄落实养老保险905人次，共计392.3万元。让“老龄村医有想头，年轻的村医有盼头”，扎根农村，发挥主观能动性，做好本职工作以提升基层群众满意度，增强群众获得感。

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