纳溪区委编办 “区管校聘”均衡配置教师编制资源

本报讯（陈曦）今年以来，纳溪区委编办充分发挥部门职责，积极统筹协调，试点推行“区管校聘”，加快推动教师由“学校人”向“系统人”转变，激发教师队伍整体活力，有效解决师资力量分布不均的问题，促进教育优质均衡发展。

加强制度保障。纳溪区委编办在充分调研的基础上，牵头出台了《关于开展“区管校聘”试点改革的通知》等文件，按照“试点先行、平稳衔接、不断完善、有序推进”的原则，深化教育体制机制改革，创新试点建立“区委编办统筹协调、区教育体育局统一管理、学校按岗聘任、教师有序流动”的用人机制，破解区域内各学段师资结构不合理的问题。

盘活编制资源。纳溪区委编办在全区中小学、幼儿园教师编制总量内，创新机构编制管理，成立纳溪区教育人才资源管理中心，为区教育体育局下属公益一类事业单位，负责管理实施“区管校聘”的教师，核定教师编制200名。区教育人才资源管理中心编制实行单列管理，采取教师聘任、交流轮岗的方式，逐步建立教师“能上能下、能进能出”的竞争性用人机制。

健全管理机制。纳溪区委编办规范用人用编程序，区教育体育局会同区人社局、区财政局等部门细化职称申报、岗位晋升、年度考核等配套政策，充分调动教职工工作积极性。统筹全区师资配备，对“区管校聘”的编制数实施动态管理调整，积极引导教职工从超编学校向缺编学校合理流动，逐渐实现全区各学段师资均衡配置和有效利用。

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