泸州北方公司 创新思维搭建人才成长平台

本报讯（姜宁 记者 蔺艳霜）近年来，中国兵器北化集团泸州北方公司始终把人才队伍建设作为推动企业发展的第一引擎，以创新思维强化对新进大学生进行培养，安排他们参与各类课题项目攻关，积极搭建人才成长平台，为实现公司可持续发展提供有力支撑。

为使新进大学生快速成长为企业骨干力量，泸州北方公司创新人才培养方式，建立领导人员联系大学生工作制、新进人员“指导师”及“师带徒”制度。公司采用搭梯子、压担子、给平台等方式，让新进大学生参与生产管理和科研试制课题攻关，并指派经验丰富的单位领导、科技带头人进行指导，将理论与实践紧密结合。同时，公司修订完善《科研项目负责人管理及奖励办法》，提高新进大学生在课题项目团队中的参与率，让他们在实践过程中磨砺成长。据悉，公司2020年引进的博士生入职后陆续参与了多个新产品研制工作。

泸州北方公司按照“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、培养提高人”的要求，制定并实施一系列人才队伍建设管理制度，将参与课题攻关实践活动作为新进大学生理论联系实际的切入点，使他们尽快熟悉、了解企业生产组织方式、产品研制流程，为其发挥专业特长、积累实践经验、丰富工作经历、快速提高素质能力提供舞台。

日前，泸州北方公司“博士后创新实践基地”成功获批，这将进一步促进公司高层次、高学历创新人才队伍建设，为公司发展提供强大的人才支撑。

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