“特聘村主任” 助力乡村振兴

◎ 陈小玲 张帅

“特聘村主任”工作是泸州市在人才振兴工作上的全新尝试，旨在吸引乡村振兴人才回流。近日，泸州市江阳区邻玉街道扎实推进该项工作，助力乡村振兴再上新台阶。

层层筛选。选聘出来的“特聘村主任”，他们往往具有思维视野开阔、经营理念先进、人脉资源丰富等优势，能够帮助聘任村问诊把脉、制定规划、谋划发展、解决难题，助推强化基层治理、加快实施乡村振兴战略落地落实，带动群众共同致富。通过公开招聘报名、面试、考核等方式，目前已选拔3人担任街道“特聘村主任”。

人才管理。“特聘村主任”实行聘任制，一次聘期2年，不占村”两委”干部职数，不纳入村“两委”干部日常管理，不参与村上日常内部事务，也不在聘任期间领取任何报酬，不报销费用。

发挥优势。充分发挥特聘村主任眼界宽、见识多、人脉广、能力强、技术好、思维活的优势，进一步拓宽发展思路、完善发展规划、找准发展路径，推动乡村振兴。重点解决村上的发展难题，带动培育一批乡土人才，吸引更多优秀企业人才、青年人才、农民工人才扎根乡村、服务乡村。

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