泸州市在全省率先出台县级领导干部联系优秀人才工作制度 四个方面激发优秀人才干事创业激情

本报讯（记者 朱虹） 11月5日，记者从市委组织部获悉，根据市委加强党委联系服务专家工作意见，泸州市于日前出台县级领导干部联系优秀人才工作制度，包括宣传政策、听取意见、鼓励支持和关心服务四个方面。市委组织部相关人员介绍，该制度的出台，使泸州实现了从市级领导到县级领导干部联系优秀人才的全覆盖，在全省尚属唯一。

据介绍，县级领导干部联系优秀人才工作制度，旨在进一步密切党委和政府与各类优秀人才的联系，加强对人才的政治引领和关心关怀，充分激发人才在推动泸州高质量发展中的积极性和创造性。通过座谈、电话、信函、会议等方式，保持与优秀人才的经常性联系，坚持重要节日、优秀人才取得重大成就、遭遇特殊困难时走访慰问或电话慰问，原则上一年走访不少于2次。

其中，联系领导包括区县、园区、市级部门（单位）的县级领导干部。联系对象为在市领导全覆盖联系专家人才基础上，主要联系泸州市经济社会发展领域具有较高知名度或作出突出贡献的优秀人才。包括：市领导联系专家人才未覆盖的在泸两院院士、国家高层次优秀人才、省级高层次优秀人才；“酒城英才”“拔尖人才”等市级人才荣誉获得者；市级学术和技术带头人；具有正高级职称专业技术人员；在各行业、各领域作出突出贡献、具有较大影响力的其他优秀人才。

市委组织部有关人员介绍，县级领导干部联系优秀人才工作制度包括：宣传政策方面，及时向联系对象宣传党的路线方针政策、国家的法律法规以及中央、省、市的重大决策部署，介绍全市经济社会发展、重大工作推进情况，引导优秀人才更好为全市经济社会发展服务；听取意见方面，邀请联系对象参加相关重要活动，参与重要政策、重要规划、重大项目的咨询、研讨、论证等工作，充分发挥优秀人才在决策中的参谋和智囊作用；鼓励支持方面，鼓励支持联系对象组建创新创业团队，领办、创办各种经营主体，积极申报国家、省级、市级各类科研项目、人才项目和平台建设项目，以各种方式转移转化科技成果，激发优秀人才干事创业激情；关心服务方面，经常了解联系对象的工作、生活、学习、健康等方面的情况，对存在的困难和问题，及时协调有关部门和单位解决，营造拴心留人的良好环境。

同时，市委组织部（人才办）还将负责县级领导干部联系优秀人才工作的组织实施，及时建立联系台账、工作信息台账，每年定期对联系工作进行检查考核，考核结果纳入所在单位党建工作年度目标考核。

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