黄舣镇：担子重了，村监委会主任干劲更足了

□ 叶万琴 本报记者 李界

“村上上报民政部门的死亡人员报表，在村委会主任审核过后，我还会再次复核签字，避免出现死亡后，继续领取民政各项补助资金的情况发生。”近日，江阳区黄舣镇群利村监委会主任康刚华对记者说。

今年以来，黄舣镇为充分发挥村务监督委员会职能作用，切实解决事关民生的热点、难点问题，从角色定位、能力素质和工作待遇等方面着手，着力解决村监委会主任“形同虚设”的问题，农村基层党风廉政建设取得了新成效。

交心谈话，锻造宽肩膀

“村监委会主任对自身的职责、权利和义务要有正确的认识，监督提醒不能瞻前顾后，要大胆提出自己的意见……”近日，黄舣镇纪委召集全镇13名村级监委会主任，开展交心谈话，为大家履职尽责加油鼓劲。

“村监委会目前存在的问题主要是：部分村监委会主任存在‘养老’思想，没有主动参与村级发展，对村上相关事务不敢监督、不善于监督。”在谈话中，镇纪委干部一针见血。这样的交心谈话，采用了集体谈与“一对一”个别谈相结合的方式开展。

今年以来，黄舣镇共召开村干部集中交心谈话会2场次，“一对一”交心谈话13人次。通过交心谈话，有针对性地了解了村监委会主任的思想动态、工作生活中的问题和困难，并通过协调解决，为村监委会工作开展提供坚强保障。

“在今后的工作中，我会积极作为，做好监督提醒工作，锻造履职尽责的‘宽肩膀’。”参与完交心谈话后，来龙山村监委会主任余良表示。

激励履职，争当主攻手

每个月要走访群众收集社情民意，村上开会要全程参与，涉及村级财务的每一张单据都要认真核对，村务公开要逐项审核……今年以前，黄舣镇各村级监委会主任工作时间长，工作任务重，相对应的却是待遇低，没有激励机制。

为加强村监督委员会后勤保障，消除村监委会主任的后顾之忧，黄舣镇提高了村监委会主任的待遇，激励他们履职尽责，把心思集中在本职工作上。“现在还完善了村务监督委员会办公室，虽然肩上的担子更重了，但我们工作的信心更强了，干劲更足了。”王河村监委会主任何廷华说。

适时充电，练就真本领

“镇上组织的培训会对我们的工作开展非常实用，平时工作中有些没注意到的问题，经过培训后我会进一步补齐短板、加强监督。”参加了镇上组织的监委会主任专题培训会后，永兴村监委会主任王占彬表示自己收获很大。

为进一步提升村监委会主任的业务能力，积极打造监督能力强、作用发挥好的村务监督干部队伍，黄舣镇纪委每月召开村级监委例会，汇报交流工作进展，协调解决问题困难，同时，以会代训学习业务知识，全面提升村监委会成员的业务水平和政治素质。

“村监委会是村级监督的前沿哨所。每月，村监委会主任集体开展集中学习，可以确保村监委会成员熟悉政策和业务，明白监督什么、怎样监督，切实把监督触角延伸到基层一线。”黄舣镇纪委书记黄安林说。

为确保培训实效，培训学习会邀请各部门负责人主讲，就惠农政策、“三资”管理、党务村务财务公开、项目建设、一事一议等方面开展针对性培训，让村监委会主任学到真本领。

考核逗硬，增强约束力

“在此次公示公开专项督查中，观音寺村存在党务、村务公示公开内容不全等问题。按照《黄舣镇村（社区）干部绩效考核办法》规定，现对观音寺村进行全镇通报批评，扣除村监委会主任当月绩效奖励100元、扣除目标考核分1分。”近日，黄舣镇督查组下发了第十八期督查通报，对专项督查中发现的问题进行了通报追责。

多干多加分，少干少得分，不干扣总分。为进一步发挥村监委会主任在村级事务监督中的积极作用，黄舣镇修订了《村（社区）干部职业化管理办法》，村监委会主任同村“两委”干部一样，将绩效管理与各项奖惩内容挂钩，由镇党建办、督查组对其在村履职情况进行专项考核和平时考核，确保其在村在岗主动履职。同时，黄舣镇实行“年度测评+综合目标考核+单项工作考核”相结合的方式，加强了对村监委会主任的约束。

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