规范管理使用辅检人员 龙马潭区检察院 工作经验在全市检察系统推广

本报讯（颜溢 记者 曾臻）司法体制改革以来，龙马潭区检察院积极探索，稳妥、规范推进辅检人员的招聘、管理及考核，采取“争取支持、规范制度、绩效考核、待遇激励”等方法，加强对辅检人员的管理和使用，取得了较好效果。日前，市检察院将其做法、措施在全市检察系统推广。

一是领导重视，积极争取党委政府支持。龙马潭区检察院党组多次向区委、区政府书面报告，于2016年1月，将该院辅检人员纳入区委、区政府统一管理的范畴，同时纳入区财政统一管理，区财政经费予以解决相关费用，解决了辅检人员缺政策、缺资金的难题。

二是研究制定基本管理办法，细化各项工作举措。龙马潭区检察院制定了《泸州市龙马潭区人民检察院辅检人员管理办法》，做到聘用条件、聘用程序、权利义务“三个明确”，使聘用、管理工作依法进行、有章可循。

三是创新运用新型用工机制，实行双重监管模式。龙马潭区检察院积极探索创新招聘和管理模式，委托第三方劳务代理单位与辅检人员正式签订《劳务派遣劳动合同书》，以劳动派遣形式派遣到该院相应部门和岗位工作。将检察院内部管理和第三方劳务代理单位社会外部管理相结合，为该院聘用机制注入了新的活力和生机。

四是合理调配人员，规范自身监督管理。龙马潭区检察院遵循“总量控制、确实需要、从严从紧、动态调整”的原则，做到“五个注意”：注意全院人员分配的均衡性；注意“人尽其用”；注意监管责任落实；注意加强学习；注意严格管理，进一步提升了辅检人员的规范执法意识。

五是坚持注重实绩和绩效激励，着力提升综合素质。龙马潭区检察院出台了《泸州市龙马潭区人民检察院辅检人员绩效考核管理办法》。该办法明确了考核原则、考核内容、考核程序、考核结果的确认和运用等具体的可操作细则。依据该办法在每年年底对辅检人员进行年度绩效考核，评定一、二、三等奖。

六是关心关爱，确保队伍可持续发展。龙马潭区检察院切实关心辅检人员生活，将辅检人员的工资待遇纳入财政预算，建立正常的增长机制，逐步解决辅检人员待遇低的问题。此外，对本人和直系亲属因伤、病住院、死亡的，及时慰问。

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