探索积分管理 让党员言行有标尺

◎ 王方

为解决农村党员活动组织难、作用发挥难、表现评价难等问题，今年，泸州市江阳区蓝田街道党工委探索实施党员积分量化管理制度，通过实行党员积分管理，推进党员管理精细化、标准化，促进党员履行义务、发挥作用。

明确适用范围。党员积分量化管理主要针对组织关系在街道党工委的全体党员（含预备党员），年老体弱、长期生病、生活不能自理等属于“六类党员”的，经所在支委会讨论同意后，可不作为积分管理对象。

明确积分内容。党员积分由基础分、贡献分两部分组成。基础分为扣分项，总分100分，重点考评党员遵守党纪党规、参加组织生活、履行党员义务等情况；贡献分为加分项，每年上限60分，分在岗在职党员和离退休（岗）党员两个类别，重点考评党员推动发展、促进和谐、工作创新创优等方面做出贡献等情况。同时，为使积分内容更切合基层，各基层党组织可根据实际，自主细化具体积分内容和权重分值，使党员在履行责任和义务时能够更有效地“对号入座”。

合理“运用”积分。把党员量化积分结果作为党员民主评议及参加评先推优活动等的重要依据，党员年度积分达到100分以上的，可参加上级党组织的评选推优；年度积分70分以下的，党员民主评议应评定为“不合格”。通过党员积分管理，不仅唤醒了党员的党性意识，党员的付出也得到大家的认可，工作积极性也提高了。

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