■陈梁 本报记者 张婷
摄影报道
昨(9)日,记者从龙马潭区委组织部获悉,自去年7月4日中国酒城国际人才港开港以来,已累计接待服务人才5000余人次,先后引进国家级、省级人才和博士、正高级人才60余名、急需紧缺和使用人才1000名,纳入人才库1400余名。
据了解,为有效破解四川自贸试验区川南临港片区面临的人才难题,龙马潭区高标准、高起点、高质量打造中国酒城国际人才港。
龙马潭区坚持国际化、市场化、专业化、品牌化发展方向,将人才港打造成为集人才孵化、培育、交流、服务、就业等于一体的集聚平台,通过市场化运营,为人才孵化、培育、交流、服务、就业等提供“一站式”服务;协调泸州市高端人才服务中心、酒城人才之家等机构下沉中国酒城国际人才港,促进市区人才工作资源有效整合;优化服务平台,建成中国酒城人才网,与人才港共同形成线上线下“双线”服务体系,推进人才服务端口前移和系统集成,让人才政策咨询、就业创业、待遇落实等综合配套服务最多跑一次,甚至一次都不用跑。
龙马潭区围绕紧缺的航运物流、对外贸易、经济金融等产业重点,强化措施、丰富手段引育“高、精、尖、缺”人才,已建香港、宁波人才服务站,建成省级人力资源产业园(筹),引进中智(四川)、深圳一览等人力资源企业20家,提供咨询、派遣、外包、猎头、培训等综合服务,年产值达2亿元;建成四川大学泸州产业技术研究院,引进香港中文大学智力团队建立肿瘤免疫治疗联合实验室,实现科研成果产业化近20项;整合搬迁人力资源市场,年服务人才将达到5万人次。
龙马潭区健全政策体系,以人才港为重要平台,把人才体制机制改革作为制度创新的重要内容,出台川南临港片区集聚高层次人才“十二条措施”、产业人才新政“十条措施”、服务高层次人才“三十条措施”及配套政策,初步形成引进、培养、服务人才政策体系;拟定国际职业资格目录清单、高级职称评审等改革创新措施,争创省级人才管理改革试验区。
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