“三个加法”建强村级后备干部队伍

◎ 刘李

2018年，泸州市江阳区蓝田街道根据实际，出台具体措施，利用“三个加法”，进一步建强村级后备干部队伍。

“公招+公推”，全面把关“选苗子”。采取面向社会公开招聘社区志愿者、社区工作者的方式，每年考试考核遴选社区后备干部8-10名。采取群众举荐、组织推荐、综合考察的方式，从返乡大中专毕业生、复转军人、致富能人等群体中民主推选村后备干部，每村3-5名。目前，全街已储备村（社区）后备干部30名以上。

“下沉+上挂”，实际历练“压担子”。把年轻后备干部选用到了村（社区）文化公益性岗位、网格员、食品安全监管员等最基础的工作岗位上，进行实岗锻炼，并轮流抽调到街道相关部门进行1-2月的短期上挂学习，让后备干部迅速了解基层实际，提升工作能力。同时，也解决了后备干部的基本待遇保障。

“帮带+严管”，助力成长“搭梯子”。党工委建立了村级后备干部帮带机制，实行“两对一”（街道干部、村社区干部各一名）结对培养联系。加强后备干部约束管理，村（社区）每季度上报后备干部现实表现，街道年度对后备干部进行综合考核，并进行动态调整。

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