《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》 健全容错纠错机制 鼓励干部积极开拓进取

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》从“加强教育引导，激发干部干事创业的行动自觉”“坚持有为有位，鲜明重实干重实绩的用人导向”“科学考核评价，发挥干部考核评价的激励鞭策作用”“加强培训培养，增强干部担当作为的本领能力”“注重容错纠错，解除敢于担当干部的后顾之忧”“关心关爱干部，营造安心安身安业的干事环境”“切实齐抓共管，凝聚形成创新创业的强大合力”七个方面明确了激励广大干部新时代新担当新作为的18条措施。

例如，在鲜明重实干重实绩的用人导向上，泸州市将坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，鲜明“重品行、重实干、重公认、重基层”的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。同时建立适应“争创全省经济副中心”目标定位的干部资源统筹调配机制，推动优秀干部资源向“三大攻坚战”、自贸试验区建设、园区发展、乡村振兴等重点领域聚集，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

再如，在发挥干部考核评价的激励鞭策作用上，泸州市将坚持正向激励与问责追究并重，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等的重要参考。

又如，在解除敢于担当干部的后顾之忧上，泸州市将健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，鼓励干部放下包袱、积极开拓进取。

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