特兴街道 注重选育年轻干部

本报讯（刘成玉）近年来，龙马潭区特兴街道不断拓宽中层干部选拔、培育和使用渠道，完善培养方式，提升年轻中层干部能力，储备了一支德才兼备、实绩突出、群众公认和有发展潜力的中层干部队伍，为推进全街高质量发展打下坚实人才基础。

选好“苗”，让优秀干部冒出来。特兴街道把一批人品好、能力强、群众公认的优秀年轻干部提拔为中层干部。无论是本街在编人员还是区级部门派驻人员，无论是事业还是公务员身份，只要能力突出，通过实绩考核，经党员干部提名推荐和党工委综合分析研判，皆可被纳入提拔对象。

育好“苗”，让后备干部长起来。特兴街道注重把年轻干部下派到项目建设一线、脱贫攻坚一线开展重点工作。探索“1分管领导+1中层干部+1项目”的“3个1”模式，由1名分管领导牵头至少1个项目，1名青年中层干部全程参与并发挥主力军作用，让年轻干部在一线锻炼。目前，街道大力推动G8515特兴段、长江二桥连接线、58亩场镇建设等项目，力争锻炼出一支全能型基层干部队伍。

用好“苗”，让中层干部干起来。去年以来，街道从35岁以下的青年干部中提拔7名担任相关部门负责人。实行“中层干部负责制”，部门负责人进行季度述职，由专人进行客观点评，全体干部为其测评打分，其中得分靠后的由街道党工委书记对其约谈。同时，聘请党校教授、相关领域行业专家为青年干部开展培训，提升其党性修养和业务能力。

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