纳溪区 让纪检监察干部“红脸出汗”

本报讯（王霞 齐赛飞）“此次工作资料出现失误，是我没有尽到审核把关的责任，感谢组织提醒，以后我一定不再犯这样的错误。”日前，纳溪区一镇纪委书记因工作疏忽被区纪委监委诫勉谈话。

据悉，为强化纪检监察干部队伍建设，严格纪检监察干部的日常监督管理，今年8月，纳溪区纪委监委制定并印发了《关于在纪检监察系统落实监督执纪第一种形态实施办法（试行）》，采取常规性约谈、提醒谈话、谈话函询、诫勉谈话等方式，让纪检监察干部“红脸出汗”成为常态。同时，纳溪区纪委监委从内部抓起，发现纪检监察干部有苗头性、倾向性问题的，及时运用监督执纪第一种形态进行处理，抓早抓小、防微杜渐。

“在纪检监察系统落实监督执纪第一种形态，对‘自己人\’严上加严，是为了提示警醒、治病救人、保护干部。”纳溪区委常委、纪委书记、监委主任姚波表示：“运用监督执纪第一种形态，既能引起干部重视，又能防止干部在错误的道路上越走越远，体现了纪委监委对纪检监察干部的高标准、严要求和关怀厚爱。”

今年来，纳溪区纪委监委对纪检监察系统干部常规性约谈201人次，对存在倾向性、苗头性等问题的约谈提醒35人次，谈话函询3人次，诫勉谈话1人次。

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