纳溪区“红色诊疗法” 防止非公企业党组织“质变”

非公企业党建联席单位赴赤水开展红色教育

◎ 马洪颜

“我们支部的工作大不如从前了，现在公司面临股东变更，大家都人心惶惶，哪个还有心思开展支部活动哦！”泸州市纳溪区联运公司（化名）党组织书记吴富芳（化名）感慨道。

像联运公司这样，因为企业改制、破产、倒闭等原因，造成非公企业党组织工作从先进变后进的例子还有很多。纳溪区委组织部出台《关于进一步加强和改进非公有制经济组织党的建设工作的指导意见》，要求将非公企业党组织“质变”问题列为纳溪区非公党建工作重点，目前已初具成效。

打好“思想疫苗” 强化教育培训

一个企业的发展方向取决于出资人的思想觉悟。为此，纳溪区建立出资人教育培训制度，着力加强对党员出资人的培训，教育引导他们遵守党纪党规、执行党的决议，自觉履行党员义务；对非党员出资人，教育引导他们听党话、感党恩、跟党走，遵纪守法、诚信经营。

近年来，纳溪区邀请律师、企业家和领导干部等讲师，为全区非公企业出资人举办专题宣传40多场次、覆盖2000余名出资人，组织非公企业出资人到小平故里、井冈山等党性教育基地体验。同时，利用新兴媒体开展出资人“掌上党校”“网上园地”“空中课堂”等培训。

选准“健康顾问” 搞好服务管理

针对企业的呼声，纳溪区委组织部出台了《关于选派退二线领导干部联系非公企业党建工作的通知》，通过单位推荐、组织部遴选、企业双向对接的方式，目前已选派75名退二线党员领导干部结对联系非公企业。

教育局退二线领导李云中进入巴蜀液酒业集团公司，提出“组织进分公司”和“发挥党员先锋作用”的设想。最终，公司成立了党总支，使党组织有效覆盖公司各个部门，将公司各层级管理干部中优秀的党员选拔出来组成党组织领导班子。同时，结合“两学一做”学习教育，开展了“党员承诺践诺活动”，增强了公司党员职工的责任感和凝聚力。

及时“入院会诊” 健全联席机制

2018年7月，纳溪区天绿茶业党支部（化名）向区非公企业党委递交了撤销党组织的申请，非公党委了解到，该企业法人由于无法偿还高利贷，拖欠职工工资等原因，准备“破罐破摔”。区非公党委随即邀请区公安局经侦科、区劳动仲裁委员会、区法院等部门就天绿茶业面临的危机进行专题研究。经过多方努力，天绿茶业按照银行利率，分期偿还贷款，并通过追收货款、抵押贷款等方式支付职工工资，帮助企业渡过了难关。

针对反映不良的非公党组织，纳溪区建立“非公企业联席会诊制度”，公安、财税、工商、质监等部门及时约谈非公党组织，对企业出现的问题，把脉治疗，帮助企业回归正轨。目前，全区通过“联席会诊制度”帮助非公企业化解矛盾纠纷26个，挽回经济损失200余万元。

对症“刮骨疗毒” 从严监督惩罚

“现在许多企业出资人已经认识到企业发展的红色动力，对于非公党建工作的支持力度比以前有所提高，但现在却要谨防出现红色党建被‘黑化\’的现象，例如我们以前的党建示范点，因为涉及税务、环保、安监等问题后，在群众中的口碑一落千丈，严重影响党的形象，我们应该想办法约束和遏制该类情况的出现。”纳溪区非公经济和社会组织工委书记王毅说。

为此，纳溪区出台了《关于印发非公企业党建示范点评选、退出制度的通知》，明确入选示范点的条件，日常工作要求，凡是非公党组织企业因为违法乱纪行为影响党的形象，将加大党组织处罚力度。截至目前，全区共有6个非公企业党组织被约谈，3个示范点被列入限期整改的名单。

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