栽下梧桐树 引来凤凰栖 龙马潭区实施人才兴区战略侧记

■姚艾青

栽下梧桐树，引得凤凰栖。人才能不能引进来留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。

近年来，龙马潭区立足“为国家试制度、为四川建窗口、为泸州谋发展”的需要，深入实施人才强区战略，全面吹响人才集结号，加快人才发展改革体制机制创新，在全省率先成立首个招才引智工作组、全省首个人才工作局、全市首个人才服务站，并出台系列人才政策，搭建多个人才服务平台，着力打造区域性人才高地。以宽阔的胸怀、超前的思维和全面市场化的用人机制，为优秀人才打开了事业发展的快速通道。

创新引才政策

吸引各方人才来泸

政策是人才工作的生命线，也是人才引进的“吸金石”。龙马潭区不断创新柔性引才政策，出台激励措施，营造良好环境，吸引各方人才来泸。

作为龙马潭区先行先试的前沿阵地，川南临港片区率先推出《中国（四川）自由贸易试验区川南临港片区集聚高层次人才十二条措施》（试行）（简称《十二条措施》）和促进措施全面落地的12条配套政策，其中对全职引进的高层次人才给予300万元的资助资金，对全职引进的高层次人才提供人才公寓，或按最高每月4000元的标准提供住房补贴，给予高层次人才每人每月最高1万元的岗位激励等诸多保障政策，成为该区招才引才的“吸金石”。

7月4日，川南临港片区重磅人才政策再度出台：在原有《十二条措施》的基础上，扩大人才认定范围、设置人才服务线上线下单一窗口、简化认定程序、加大奖励支持力度、简化外籍人才停居留手续、实行市场化引才机制，和自贸区企业签合同给予10万元资助，给予人才科技成果转化最高100万元补贴……

以开放合作的气度面向全世界招揽人才，以周公吐哺的胸怀向各界精英抛出橄榄枝，龙马潭区继续推进人才强区战略。

按照“招得来、留得住、用得好”的思路，龙马潭区大力实施人才发展“双基金”战略，即建立“三区”人才基金和泸州人才创新创业基金。其中“三区”人才基金不低于财政收入的1%，创业创新基金由港投集团和省高层人才投资基金联合出资。

2017年，龙马潭区投入“三区”人才基金1500万元，2018年拟投入2000万元。10亿元的泸州人才创业创新基金首期已投入2亿元，首笔2000万元已投入项目运营。

“我们正在启动制订急需紧缺和适用人才激励政策，将根据用人单位给予人才薪酬的高低，制订分梯次的激励机制，切实解决某些岗位人才紧缺的问题。”龙马潭区人才工作局主要负责人介绍说，截至目前，该区已引进和储备各类专业人才800余名。

完善工作机制

积极为人才搭台

6月12日，四川省首个统战人才服务中心——泸州市统一战线人才服务中心在龙马潭区正式挂牌成立。展示墙上，各民主党派、知联会、新联会、工商联等取得的荣誉和成就，让前来参观的各党派人士称赞不已，感叹有了归属感。

统战人才中心成立后，将积极开展人才服务、人才交流、人才培育、人才就业等综合性服务，实现统战人才管理从“平面管理”转向“立体管理”的新目标。

统战人才中心只是落户龙马潭区的中国酒城国际人才港的一小部分。7月4日开港的酒城国际人才港，位于西南商贸城17区，总面积1万平方米，由2000平方米的高端人才之家和8000平方米的人才产业园构成，是全省21个市州除成都外建设的人才产业园，不仅是泸州的人才港，还是集创新、科研、产业、服务于一体的人才综合性服务平台，可以提供人才孵化、培育、交流、服务、就业等综合性服务，这里，将成为人才集聚的“强磁场”。

除积极为人才搭台，龙马潭区还坚持党政“一把手”统抓三区人才工作，做到同安排同部署同考核，完善区委常委会听取人才工作报告制度、领导联系人才制度、“龙马英才”评选制度等十余项制度。

（下转第二版）

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