人才引进不是一锤子买卖

◎周菁

7月6日-8日，在为期两天的中国泸州人才发展大会现场招聘会中，现场成功揽才2054人。用现场签约的一位博士的话来说，泸州的人才政策和这座城市发展潜力成为了 “磁场”。

一座城市的发展，人才是最大竞争力。通过人才引进，可以带来新技术与新产业，能为所在城市产业优化升级增添动力。在人才问题上，在一次接受电视访问回答“微软最值钱的是什么”这样一个问题时，比尔·盖茨说：“微软最宝贵的资产不是我们的建筑物，不是我们的椅子，不是我们的电脑，而是我们的人才。你把我的人才拿走，微软就一点价值都没有。”

21世纪最值钱的是人才，这样的观点已经成为众识。对于人才的争抢也越来越激烈，多个城市都发布吸引人才新政，其中既有一线城市，也不乏三四线城市，而且力度颇大。

然而，不可忽视的是，很多地方出现了一面引进人才，一面人才又在流失的现象。打个简单的比方，就像一个水桶，一边在不断地往里添水，水却从另一边的漏洞中流走。什么原因？不排除一些地方和行业把引进人才当作门面当成政绩，招揽时想方设法，使用时却因循守旧，还有些地方拿人才“装门面”、“当政绩”，最终导致人才流失。 所以，引来人才固然重要，但人才引进并不是一锤子买卖，堵住漏洞让人才留得住更为重要。

首先，在人才引进上，应该要充分考虑到城市的转型升级需要哪方面的人才，引进哪些人才、如何使用人才，要有科学规划务实举措。不能盲目地“引而不用”，或用之不当。

要留住人才，除了物质上的保障外，还要解决他们的后顾之忧。从这个方面来说，应该给人才更为宽松的环境，政府可以在营造发展环境、提供优质政务服务、引导产业优化升级上下功夫。但是，切忌大包大揽，做到“专业的事交给专业的人来做”.

更为重要的是，要了解各类人才在各自专业领域方面需求，让他们来了以后能学以致用，给予其“英雄有用武之地”的获得感，做到人尽其才、才尽其用。

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