《关于实施人才助力脱贫攻坚和乡村振兴三年行动计划的意见》

★到2020年底，初步建成高素质实用型人才队伍；

★引进一批急需紧缺人才，支持一批返乡创业人才，互派一批优秀干部人才，遴选一批本土专业人才，培养一批乡村匠艺人才，建设一批智力帮扶平台，到2020年底，初步建成一支数量充足、结构合理的高素质实用型人才队伍。

【关键词】“六大支持”

“六大支持”政策鼓励人才下基层

支持人才引进。开辟考录招聘绿色通道，每年选调优秀大学生到区县的人数，不低于当年总数的80%，确保贫困县事业单位当年应补员至编制总额的90%以上。完善事业单位考核招聘政策,特别是针对深度贫困地区的紧缺岗位；优化事业单位编制岗位管理模式，设立人才专项事业编制。

支持返乡创业。将“酒城三农之星”评选向返乡创业人才倾斜，并对获得荣誉称号的返乡创业人才给予相应资助；加大落实农业产业发展政策力度，健全返乡人员创业社会保障机制。

支持人才互派。落实下派干部人才补贴，畅通人才向基层流动渠道，推动城镇优质人才资源向基层流动。推行岗编适度分离机制；实行专业技术职称特殊政策，贫困县可根据实际提高专业技术岗位中高级比例并放宽评审年限。

支持培养本土人才。大力推行各类培训工程，推行“双向培养”模式；健全人才荣誉制度和激励政策，各项选拔表扬向乡村振兴和脱贫攻坚领域重点倾斜。

支持匠艺人才培育。实施高技能人才培训补助计划，对列入培训补助计划的项目给予全额资助。对泸州市企业、培训机构按规定直接培养或输送培养高技能人才的，按培养人数和技能等级给予每人1500-6000元的资助。开展酒城首席技师、酒城工匠评选，给予资金资助。

支持建设智力帮扶平台。对获得国家级、省级认定的研发服务平台的，分别给予50万元、20万元的奖励；支持搭建对外合作平台，实施名校名院名企战略合作行动，帮助柔性引进急需紧缺人才。

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