江阳区推进“大学习、大调研、大落实”活动 立说立行 推动江阳区高效发展

■本报记者 李瑞莉

“4月在村里的公司干了20多天，每天80元，将近2000元工资已经打到银行卡上了。”5月29日，49岁的江阳区方山镇方山村村民肖清良告诉记者，“以前外出打零工，收入不稳定，现在吃住都在家，工资能按月结算，自己的田土也能照顾到，相当于打了两份工。”肖清良对自己的现状很满意，对村里开展“大学习、大调研、大落实”活动急群众之所急的做法点赞。

据方山村党支部书记杨世荣介绍，结合“大学习、大调研、大落实”活动，村党支部开展了入户走访活动，收集村民的建议意见。针对不少村民提出想就近务工增加收入的诉求，村党支部决定，结合方山村集体经济管理有限公司的500亩沃柑种植项目，聘用村民就近在家门口务工。目前，村里有29户贫困户、39人在村集体公司务工。

自4月“大学习、大调研、大落实”活动开展以来，江阳区聚焦省委书记彭清华提出的“六个重大问题”，围绕市委“决胜全面小康、建成区域中心”和区委“加快城乡一体化进程、建设幸福美丽新江阳”决策部署，结合全区经济社会发展实际，在“深学、细研、实干”上下功夫，深入基层一线开展调查研究，对于调研中发现的问题，及时提出整改意见，回应群众关切，确保“大学习、大调研、大落实”取得阶段性成效。

突出实事求是

以大调研激发新活力

江阳区委组织部在专题研究部署“大学习、大调研、大落实”工作中明确了时间节点和方法步骤，建立督办机制，每周对工作落实情况进行通报。针对组织工作的新要求、新特点和新问题，江阳区委组织部确定了“领导班子运行情况调研”“基层组织力建设情况调研”“新时代组工干部自身建设研究”三大主题调研，累计开展调研近30次，采取问卷调查、集体座谈、实地察看等方式，走访干部群众近500人次，收集到党建宣传覆盖面不广、基层党员“青黄不接”、“退二线”干部管理不强、组工干部“偏科”等问题3大类11个，并分项制定整改方案，落实责任股（室）和责任人，实行定期督办，限时整改。

在“大学习、大调研、大落实”的基础上，江阳区组织工作的科学性、实效性更加突出，提出领导班子、干部量化分析研判“三三制”工作法，制定《江阳区领导班子运行和领导干部负面清单二十条》《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的意见》，有效激发干事创业活力；制定《泸州市江阳区关于实施“干部学历提升工程”的意见》，积极鼓励广大干部通过在职学习主动提升自我素质；制定急需紧缺人才目录，直接考核聘用高层次、专业型人才51名，着力打造全区高素质专业化干部队伍；加大了新兴领域党建力度，深化佳乐商圈“五彩”模式，启动白塔商圈、万城国际商圈党建工作，在7个主城区街道试点居民小区党组织建设，着力扩大党的组织和工作覆盖，全面激发党员活力。

突出问题导向

以大落实促工作大进步

据江阳区委常委、区委办主任牟正权介绍，在大调研中，各级各部门把发现问题、解决问题贯穿调研全过程，区领导和区级部门主要负责人到基层蹲点调研100余天，走访调研镇街60余次、村（社区）110余次、重点项目40余次、企业60余次、学校15次、医疗机构12次、困难群众70余户，实现了调研范围全覆盖。区委活动办重点对“优化政务服务”等10余个方面存在的问题进行了研判分析，并提出相应的意见建议。截至5月已解决落实各项问题20多件，如整改食品药品安全隐患问题8件，解决镇街科协组织力不够问题1件，解决民生诉求类问题15件，经济发展类问题3件，进一步促进全区经济社会健康有序发展。

江阳区发改局通过全面分析评估全区经济社会发展质量情况，梳理了问题清单，有针对性地提出了区域经济发展、重点项目建设、产业结构优化等调研课题5个。在收集资料、数据分析、部门研讨等基础上，还通过广泛组织企业家座谈、深入全区所有重点项目一线、解剖先进地区发展案例等方式，摸实情、找问题。通过调研，共收集问题16个，意见建议13条，综合形成重点调研报告1篇，调研意见建议4篇。

围绕如何推动江阳经济社会高质量发展，江阳区发改局通过大落实完善举措，强化重点项目支撑，紧扣“项目攻坚·升位发展”工作主题，实施重点项目单项考核，实施区重点项目95个，力争完成投资225亿元以上；推动中天文旅城、渔子溪酒店综合体、天诺科技等42个产业项目建设，力争完成投资146亿元以上；下半年新开工方山文旅小镇、邻玉·中国酒镇等项目20个以上，计划总投资400亿元以上，为推动江阳区高效发展奠定良好基础。

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