企业发展，不能少了人才，“远水”不能求到，但“近水”可以有，即培养人才。 智能终端人才 培养比引进更重要

◎ 川江评论员 黄勇

智能终端人才，这词近来在泸州很热，因为智能终端企业频频落户泸州后，对行业人才需求相当大。可遗憾的是，“坑”多“萝卜”少，人才难招。

当前，在互联网圈子里，流传有一句话：得人工智能者得天下。因此，从国外到国内，再到我们大泸州，对智能终端企业的招引乃是热火朝天。不过在这里，似乎还应加上一句：得人才者得智能终端。智能终端人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，搜索“智能终端”后会出现很多招聘岗位，这些薪酬会让人眼前一亮。以人工智能算法工程师一职位为例，该职位少则月薪1-2万元，多则年薪百万元。可以毫不夸张地说，对智能终端人才的渴求，不仅是泸州的企业，全球涉及智能终端项目的企业都存在人才荒。

在泸州，智能终端项目集群已经初见轮廓，可人才哪里寻呢？按照惯性思维，多数企业都会想到，高薪招人才、高薪挖人才，然而，就算泸州正处于高速发展中，就业环境、人居环境等，都胜出同级别城市很多，但比起一线城市，其诱惑力还是有一定差距。

就算是请来了顶级人才，那基层人才呢？其实，智能终端的基层人才也是难招的，原因是这个行业的专业性很强，就算有些人“半路出家”或企业内部转岗，在智能终端这个岗位上，多数人也是难以胜任的。可企业发展，不能少了人才，“远水”不能求到，但“近水”可以有，即培养人才。比如，校企联合培养相关人才，在泸州就有不少成功的案例。近些年，白酒业大名鼎鼎的泸州老窖，就与本地高校，以及周边知名高校，定岗、定员、定项目精准培育所需人才。当然，校企联合培养人才，也不是泸州特有的例子，如今在国内很多地方都在广泛采用。

智能终端作为一个朝阳行业，在某在程度上代表着泸州的未来产业发展。对智能终端人才的需求，已经是摆在眼前的一个棘手问题，如何解决还需大胆摸索前行，但就一段时间内看，智能终端人才，自我培养比引进更重要。

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