今年泸州将实现新增城镇就业3.8万人 对新毕业大学生、返乡创业人员等重点群体实施跟进式就业援助

◎ 川江都市报记者周菁

实现新增城镇就业3.8万人；实施跟进式就业援助；下放职称评审权限，推进职称评审社会化；落实机关事业单位基本工资标准正常增长机制……昨日，泸州市人力资源和社会保障工作会召开，带来了今年备受关注的民生热点。

实现新增城镇就业3.8万人

川江都市报记者从会上了解到，今年全市将扎实推进就业创业，实现新增城镇就业3.8万人，城镇登记失业率控制在4%以内。

对城镇就业困难人员、新毕业大学生、返乡创业人员、化解过剩产能人员以及农村贫困家庭等重点群体，实施跟进式就业援助，采取灵活多样就业政策，确保困难家庭中符合条件的至少1人稳定就业，动态消除“零就业”家庭。

在技能培训方面，将完善培训政策，加大培训投入，大力弘扬工匠精神，打造更多享誉国内外的“酒城制造”。开展技能脱贫行动，全年完成培训建档立卡贫困劳动者8500人，帮助贫困劳动力转移就业稳定就业。

推进医保、医药、医疗“三医联动”

在社会保障体系建设方面，今年泸州市将深化医保支付方式改革，推进医保、医药、医疗“三医联动”。稳妥推进长期护理保险试点工作，完善城乡居民大病保险办法，探索建立职工大病保险制度。

同时，继续做好“互联网＋社保”的运用，推动自助业务办理，优化“智能综合柜员制”，构建网厅、自助机、微信、银行、基层平台等“五位一体”的服务模式；进一步扩大异地就医结算范围，推进市医疗保险结算中心规范化运行，探索开展异地就医门诊联网结算工作。

此外，还将全面加大社保反欺诈力度，建立与公安、卫计、税务、民政、法院等部门的信息联动共享机制，防止待遇冒领；进一步加强定点医疗机构和定点药店协议管理，防止套保骗保。

落实机关事业单位基本工资标准正常增长机制

今年，全市将深化机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位基本工资标准正常增长机制，调整机关事业单位工作人员基本工资标准和离休人员离休费。按照国家和省部署，组织实施公务员职务与职级并行配套工资政策，提高艰苦边远地区津贴标准，实施地区附加津贴制度和完善公务员奖金制度。

在深化企业工资收入分配制度改革方面，要改革国有企业工资决定机制，推动建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制。完善相关配套政策措施，继续推进国有企业负责人薪酬制度改革，落实国有企业负责人差异化薪酬分配制度，开展职业经理人薪酬制度改革试点。

实施“综合柜员制” 群众办事更方便

2018年，全市人社系统将大力实施“综合柜员制”，横向整合服务项目，再造优化服务流程，推动就业、社保、劳动监察等信息共享，老百姓办事将越来越方便，实现“泸州人社事、最多跑一次”。

同时，泸州市还将加快推进“互联网+人社一体化公共服务信息大平台”“泸州市长期护理保险信息管理系统”“泸州市人社电子业务档案信息管理系统”等重点项目建设，确保年内投用。

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