岗位多人难招 为何？ 临近年关，求职者更多是打探观察，不急于上岗

信息不对称造成人难招工难找

◎ 泸州日报记者 吴娟

年终岁末，不少企业单位出现较大的用工需求，而大量的求职者也在四处查探招聘行情。记者近日在各大中型现场招聘会、人才市场招聘会上走访时发现，求职者络绎不绝，招聘方提供的工种让人应接不暇，但最终让供求双方都满意的却不容易。这种信息的不对称，最终造成了岗位虽多，但工作仍然难找、人也难招的现象。

春节临近 求职者多不急于上岗

“我是应届毕业大学生，请问你们这里招文职员需要哪方面要求？”“实在对不起，我们这里不招刚毕业的大学生。”刚到招聘会询问时就碰了壁的杨雪梅认为这很正常，又和朋友一起找下一家用工单位。

杨雪梅在四川天一学校文秘专业读书，明年就要毕业了，从9月份就开始准备找工作，到现在都没有找到合适的，但她并不着急。“找个好工作不能慌，要‘货比三家\’，说不定后头有更合适自己的呢。”直到招聘会快结束时，杨雪梅才在一家招聘办公室文秘的企业成功投了简历。但对于找到工作后立即上岗的问题，杨雪梅表示还有2个月就要过年了，她想等到过完年后再上班。记者发现，因为年终关系，求职者更多地是打探、观察、对比，不急于上岗。

从事财务工作多年的李音，因原单位工薪待遇低、工作不稳定等因素想跳槽，在跳槽前，想把下家联系好，于是来到招聘会现场踩点。在和一家精英职业培训学校达成意向性用工协议后，她表示，现在不能上岗，要等到领了原单位的年终奖后再辞职，招聘单位表示理解，并没有催促。记者在现场发现，像李音这种“骑驴找马”的特别多，往往这些人在投递简历，双方达成意愿后，离职又是遥遥无期，而多数用工单位也需要把人员招聘到位才肯批准离职，求职者必须待新人到位交接清楚后才能办理交接。

提升自身能力才是硬道理

杨雪梅告诉记者，自己刚刚从学校出来，没有工作经验，还有一个学习和适应的过程，所以对工薪待遇要求不高，只要求工作时间稳定、有双休日、有“五险一金”就可以了。李音表示，她对下家单位要求是稳定的、有一定保障，在工薪待遇方面大概要在4000元左右。

记者在招聘会现场发现，对于应聘者，大多数用工单位希望是专业素质较高的、有一定工作经验、拿来就能用的最好。如果没有经验，只要肯干肯学肯钻研，通过实习期多方面学习、自身努力达到这个高度的，即使是应届毕业大学生、起点较低的求职者，很多用工单位表示一样欢迎。

记者了解到，这几年招聘现场越来越萎缩，大多数中高端用人单位企业都是通过58、赶集、智联、各种招聘信息网站的人才库来拓宽招聘渠道，这种方式招人精准度更高、层次也高、成功率也比较大。

长期从事HR招聘岗位的石先生告诉记者，每年这个时候都会出现这种招聘难、找工作也难的现象。从应聘者这个角度来说，就是信息不对称造成的。因此，建议应聘者还是要先从提升自己的实力上下功夫，对于应届毕业大学生希望加强专业素质的提高，多参加社会实践活动，多争取实习的经历；对年龄偏大的求职者建议更多地面对现实，不要太挑剔，不要一来就谈工薪待遇。

对于招聘单位，建议不要更多地关注于品牌学校、看中学历，更多的还是要在职业技能上选择。

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