《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》出台 考生作弊将被记入诚信档案

◎ 川江都市报记者 周菁

日前，人社部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（下称《规定》），从2018年1月1日起实施。这是首部针对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理的专门规定。

泸州市人事考试中心相关负责人介绍说，《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》实施以后，在事业单位公开招聘中出现违纪违规行为，将受到更加严厉的处罚。

应聘人员：

违规违纪将被记入诚信档案

应聘人员违纪违规的，视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理，并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

其中，出现抄袭或协助他人抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止带入考场的通讯工具及规定以外的电子用品、本人离开考场后在本场考试结束前传播考试试题及答案等严重违纪违规行为的，除了给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，还将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年：

而出现串通作弊或者参与有组织作弊或代替他人或者让他人代替自己参加考试的这类特别严重违纪违规行为的，除了当次全部科目考试成绩被记无效外，其违纪违规行为还将被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录。

招聘单位：

“萝卜招考”将被处罚

《规定》明确，招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未按规定权限和程序核准（备案）招聘方案，擅自组织公开招聘的；（二）设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的；（三）未按规定发布招聘公告的；（四）招聘公告发布后，擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的；（五）未按招聘条件进行资格审查的；（六）未按规定组织体检的；（七）未按规定公示拟聘用人员名单的；（八）其他应当责令改正的违纪违规行为。

同时，《规定》也要求，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的事实、理由和证据，应当进行复核。对应聘人员违纪违规行为作出处理决定的，应当制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，依法送达被处理的应聘人员。

应聘人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。

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