龙马潭区：“3+1”回访，让受处分人员轻装前行

■易俪

9月的一晚，龙马潭区长安镇纪委书记温朝刚一行三人到该镇受处分人员李某家。李某像老朋友一样跟他们摆谈，显得十分和谐。

几个月前，李某因履职不到位受到镇纪委的纪律处分，之后，李某每次见到镇领导干部就远远地躲开了。镇纪委针对李某的异常表现，精准制定回访教育方案，决定让李某回到正常状态上来。回访教育从门难进、口难开的囧境到今天的门好进、脸好看、话好说，这是龙马潭区纪委探索开展“3+1”回访模式的一个缩影。

探索

引入志愿者模式

“以往的回访教育模式主要是以纪检干部和受处分人员单位为主的‘2+1’模式，为了更加客观地了解受处分人员心理，我们引进了志愿者模式，即纪检干部、受处分人员单位、志愿者+受处分人员的‘3+1’模式。”龙马潭区纪委审理室主任周佳说。

龙马潭区围绕受处分人员的社会关系，遴选与受处分人员关系密切、威望高、热心细心的28名老党员、老干部，组建回访教育志愿者队伍，60多岁的王阿姨就是其中的一名志愿者。王阿姨说：“受处分人员面对纪检干部、单位领导难免有些尴尬，但面对志愿者就会轻松许多，也就更容易了解他们的真实想法。”

“现在纪检干部、单位领导、还有志愿者王阿姨经常找我摆谈，疏导我、鼓励我，让我倍感温暖。”受处分人员李某坦言道。

“回访教育志愿者的效果很好，能减少我们与受处分人员间的心理隔阂，也让我们能全方位、多角度地了解他们的思想动态和表现，利于动态调整回访教育策略。”龙马潭区纪委副书记秦莉表示。

精准

“定制钥匙”打开心结

面对“痛点”，少数人难免有抵触情绪。社区工作者许某，工作认真、业务能力强，因工作过错受到党内严重警告处分，刚受处分时，一度情绪低落，对未来感到迷茫。在回访教育中，帮扶团队找准他的“闪光点”，打消他的顾虑，激发他的工作热情。“组织都没有放弃我，我也不能放弃自己。只有更加努力，来弥补我的过错，才能不辜负组织的信任。”现在许某积极主动承担社区的许多工作，已经被镇党委作为后备力量进行培养。

针对受处分人员存在的各种消极情绪，龙马潭区纪委坚持对症下药、精准施策，定制回访教育菜单，配备打开心结的“钥匙”，利用帮扶团队力量，找到突破口。

年轻的副镇长李某，因分管业务部门工作人员被处理而受到警告处分，一开始他也有些小情绪，认为自己并无直接责任。帮扶团队多次上门进行交心谈心，共叙当前基层工作中的酸甜苦辣，在真诚沟通中消融了李某心中的坚冰。目前，李某已彻底摆脱受处分的阴影，全身心投入到工作中。

感观

情与纪的和谐统一

“监督执纪不能一罚了事，让受处分的党员认识到错误根源之所在，并改正错误，以新的面貌投入到工作和生活中去，才是真正的目的。”龙马潭区纪委副书记、区监察局局长詹莺歌表示。

龙马潭区纪委根据受处分人员的实际情况，分别制定1至5年不等的回访教育手册，并将建档工作贯穿回访教育全过程，详细记录回访教育开展情况以及受处分人员表现情况，全面落实谈心、家访、座谈、测评等教育措施。同时结合回访教育，对查办案件工作进行回头看，深入查找违纪事实认定、责任区分、量纪幅度、办案程序等方面存在的问题和不足，听取社会各界和回访对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议，促使纪检监察干部改进工作作风，提高监督执纪的综合效果。今年以来，该区共对39名违纪党员干部和监察对象进行了回访教育，实现案件审理“零申诉”。

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