探索创新，是追求也是责任 ——泸州市委编办探索岗位编制适度分离工作侧记

■本报记者吴良春 

近年来，各行业各领域特别是基层一线对干部人才需求增多，编制总量供给有限的结构性矛盾比较突出。怎样才能更好地拓宽聚才渠道、服务基层发展？怎样才能更好地破解人才引得进、下得去、用得好的难题？市委编办积极探索岗位与编制适度分离的做法，推进干部人才合理流动。目前，全市10多个行业（系统）的4000余名干部人才实施了岗编分离，既落实了从严控制编制数量总量的要求，又形成了经济社会发展到哪个阶段、干部人才就保障到哪个阶段的良好局面。

聚焦基层所需

让人才“引得进”

追着问题走，围着难点转。创新，必须打破瓶颈障碍。市委编办首先将着力点放在重点领域和关键环节，全力推进岗编分离工作。

“岗编分离”，就是对岗位与编制适度进行分离管理，即在基层部分行业实行编制集中管理、编制放在县级部门，按编制总量设岗、岗位放在基层单位，干部人才下沉到基屋一线、由基层单位考核。

立足经济发展重心，汇聚紧缺急需人才。岗编适度分离，推动了一批视野开阔、技术过硬的专业人才、优秀人才到重点领域干事创业。今年4月，四川自贸区川南临港片区正式挂牌成立。为满足发展需要，市委编办随即在自贸区实施人才岗编适度分离举措，实行编制在上级部门、人员在自贸区工作。21个省市垂直管理部门、区级部门122项行政审批事项入驻行政审批局，市区两级50余名优秀人才派驻四川自贸区川南临港片区金融、创新型科技、管理等窗口。（紧转第二版）

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