创新党建促发展“小片区”激发大活力

□陈相 特约通讯员 周超文

7月3日，泸州市纳溪区一家“水上乐园”项目正式对外营业。这个项目能如期开业，得益于纳溪区机关工委属下的社会民生、财税经济、行政执法3个特色党建片区的牵头带动。这是纳溪区以创新党建工作呈现出来的新气象，让人耳目一新。

整合资源特色党建应运而生

纳溪区直机关有54个部门，长期以来，这些部门和企业，虽然工作上时有联系，但党组织基本没有来往。

2014年，在充分考量到各部门工作性质、资源优势和各自工作基础上，纳溪区委按照行业相近、特色鲜明、强弱结合和优势互补的原则，将区直机关所辖的54个党组织划分为思想政治类、社会民生类、财税经济类、行政执法类四大片区，实行分类管理，打造特色党建工作。各特色片区由阵地建设过硬、班子配备较强、制度较完善、各项工作规范的部门任牵头单位。

纳溪区直机关工委书记郭辉洋介绍，纳溪区特色党建工作自实施划片分类管理后，使机关党建工作体系由“线条型”转变为“网格型”，工作形式从“单打独斗”转变为“互帮互助”，初步形成了上下互动、横向联动的机关党建工作新格局。

互帮互助民主议事共同发展

来到纳溪区供销社，机关内部管理制度全部上墙；会议室、文化活动阵地焕然一新。“我们机关在党建硬件建设上能达标，多亏了我们所在民生类片区部门给予的支持。”供销社党支部负责人介绍说。

纳溪区住建局是社会民生类特色党建片区的牵头单位，现在每季度，都要组织一次为期一天的专题学习。与以往不同的是，学习不是安排在有空调设备的会议室里，而是到重大民生项目建成或正在建设的现场，既了解项目建设给纳溪发展带来的变化，同时了解项目推进中还存在的困难问题，共商解决之策。

“过去，各项工作的推进中，大家往往是本着自身利益各行其是，拆台多、补台少。现在由组织直接协调，大家平等协商、民主议事、抱团合作，调动组织资源、解决发展问题，真正起到了引领带动作用。”郭辉洋说。

据悉，一年来，纳溪区通过灵活运用特色党建片区“一帮一”或“多帮一”整合资源，各片区共整改软弱涣散党组织11个，新建和改建活动阵地达15个。

机制给力抓党建就是惠民生

6月27日，在纳溪区庆祝建党94年周年的表彰大会上，纳溪区检察院等单位和个人相继走上了领奖台。这些获奖的部门和个人都有一个共同特点：党建工作出彩！

“这是纳溪区健全完善考核机制后让党建工作有干头的具体体现。”郭辉洋介绍，在基层单位，个别人认为，党建工作都是一些只花钱不来钱的工作，务虚的东西多。然而，纳溪区委一班人却坚持认为：抓党建就是抓发展，抓党建就是惠民生！

由此，纳溪区委每年的常委会都要专题研究部署机关党建工作。今年，纳溪区就明确了机关基层党组织的活动经费，按不低于部门（单位）人员工资总额2%的标准列入预算并专款专用；各部门必须配备专职党务干部；机关党建工作还首次列入区年度综合目标考核，分值高达10分。

同时，纳溪区还将机关党建目标考核结果作为各部门评选“四好班子”、党组织负责人“评优评先”的重要依据。

东风劲放花千树。如今，纳溪区特色党建分片分类管理模式，不仅激发党员干部的干事热情，同时也让老百姓实实在在地感受到了党建工作带来的变化，得到了实惠！

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